포항시청소년재단 공고 제2020 -012호

(재)포항시청소년재단

기간제근로자(환경미화) 공개 채용 공고

(재)포항시청소년재단 기간제근로자를 공개 채용하고자 다음과 같이 공고합니다.

2020년  12월 3일

포항시청소년재단 이사장

1		채용분야

채용기관	채용분야	채용 인원	근무지	근무 형태	직무 내용
포항시 청소년재단	환경미화	2	포항시 청소년수련관 (북구 삼호로 533)	기간제 (계약일 ~ 2021.12.31.) - 주 40시간	시설 내·외부 환경미화

※ 운영 특성상 토요일, 공휴일 근무할 수 있음

2		응시자격

❏ 환경미화

○ 공고일 현재 포항시에 거주하는 자(주민등록지상)

○ 공공기관 또는 청소년 관련 기관 환경미화 분야에서 6개월 이상 근무한 경력이 있는 자

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 또는 면제자

○ 재단규정 ⌈기간제근로자 관리규정⌋ 제6조 각 호에 정한 결격사유에 해당하지 않는 자

- 재단규정 ⌈업무직 관리규정⌋ 제5조 각 호에 정한 결격사유에 해당하는 자

- 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

- 기타 정상적으로 업무수행이 불가능하다고 인정되는 자

※ 가산특전(개별법령에 취업보호대상자, 취업취약계층 대상자에게 가산비율 적용)

※『고용상연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률』에 따른 고령자(만55세 이상) 우대

3		채용방법

❏ 채용방법(사정에 따라 변경될 수 있음)

채용분야	인원	근무지	채용형태	1차	2차	최종전형
환경미화	2	포항시 청소년수련관 (북구 삼호로 533)	공개채용	서류심사 (2배수 이상)	면접심사	결격사유조회 신체검사 등

❏ 채용진행순서 : 서류심사(1차) ⇒ 면접심사(2차) ⇒ 합격자 발표

❍ 서류심사(1차)

▪ 직무수행에 필요한 응시자의 자격요건 및 제출한 구비서류를 재단 심사 기준 의거        심사 및 채점하며 면접 심사 대상자를 결정

❍ 면접심사(2차)

▪ 서류심사 합격자를 대상으로 재단 면접 평정 요소 및 기준에 의하여 직무수행에 필요한        능력 및 적격성을 종합적으로 심사 및 채점

❍ 최종 합격자 발표

▪ 서류 심사 점수 총점의 70%와 가점, 면접심사 총점의 30%를 합산한 고득점자 중에서

채용신체검사 및 성범죄 경력, 아동학대 관련 범죄경력 조회에 이상이 없는 자로 결정

▪ 포항시청소년재단 홈페이지 게시 또는 개별통지

❏ 채용일정

전형절차		전형일정		세부내용
채용공고		‘20. 12. 03.(목) ~ 12. 10.(목)		‣ 채용공고 : 포항시청소년재단, 포항시청 홈페이지 및 지방공공기관 통합채용정보 공개시스템, 관련 대학 홈페이지 등 예 : 클린아이 잡플러스, 위크넷 등
□
원서접수		‘20. 12. 03.(목) ~ 12. 10.(목)		‣ 마감 일시 : 2020. 12. 10.(목) 18:00 ‣ 방문 접수 : 포항시청소년수련관 사무실 담당자 ‣ 이메일 접수 :sungrock3494@gmail.com ‣ 접수 완료 개별 연락. (문자 발송 등)
□
서류심사		‘20. 12. 11.(금) 예정		‣ 평가항목 및 배점 ① 지원 자격요건 ‣ 실질심사 ① 경력 사항 ② 자기소개서 ③ 가점대상
□
서류합격자발표 면접공지		‘20. 12. 15.(화) 17시 이후 예정		‣ 서류합격자 발표 및 면접공지 -재단 홈페이지( http://www.phyf.or.kr) -개별 연락
□
면접심사		‘20. 12. 17(목) 예정 포항시청소년수련관		‣ 평가항목 ① 재단 직원으로서의 마음가짐 ② 업무 추진의 적극성 ③ 대인관계의 친절성, 예의, 품행 ④ 업무의 책임성 및 성실성 ⑤ 미래 지향적이고 긍정적인 사고
□
최종합격자 발표		‘20. 12. 24.(목) 17시 이후		‣ 원서접수 홈페이지 및 개별통보(합격자) -재단 홈페이지( http://www.phyf.or.kr) ※ 채용결격사유가 있거나 제출서류가 허위로 판명날 경우 합격을 취소함

※ 상기 일정은 채용진행 과정 중 부득이하게 변동 될 수 있음

❍ 원서교부 : 재단홈페이지(www.phyf.or.kr) 알림마당 채용공고에 별첨된 양식을

다운로드 받아 사용

❏ 세부채용일정

1> 모집공고 및 접수

❍ 공고 및 접수기간 : 2020. 12. 03.(목) 10:00 ~ 2020. 12. 10.(목) 18:00까지

❍ 접수방법

① 방문 접수

- 포항시 북구 삼호로 533 포항시청소년수련관 1층 사무실

(환호동, 청소년수련관 인사담당자, 일요일, 월요일 제외)

② E-mail 접수(sungrock3494@gmail.com)

- 예) 제목 : 모집분야 - 응시자 성명(방과후아카데미-홍길동)

- E-mail 접수시 메일 전송 후 접수 확인

❍ 접수 및 문의 : 담당자 054-240-9131

2> 서류심사

❍ 심사일정 : 2020. 12. 11.(금) 14시(예정)

❍ 장    소 : 포항시청소년수련관

❍ 심사내용 : 지원 자격요건 및 서류 실질심사

3> 면접시험

❍ 면접대상자 확정 공고 : 2020. 12. 15.(화) 17시 이후 청소년재단 홈페이지

공고(www.phyf.or.kr), 개별안내

❍ 면접일정 : 2020. 12. 17.(목) 15시

❍ 장    소 : 포항시청소년수련관 3층 면접장(예정)

❍ 신분증 필참

※ 기관의 사정에 따라 일정 등이 변경될 수 있으며 변경될 경우 포항시청소년재단

홈페이지(www.phyf.or.kr)에 사전 공지

4> 최종 합격자 발표

❍ 일   시 : 2020. 12. 24.(목) 17:00 이후

❍ 발표방법 : 본 재단 홈페이지 공고(www.phyf.or.kr)

❍ 제출서류

① 해당 경력기간 또는 재직기간 증빙을 위한 건강보험자격득실 확인서 제출

② 범죄경력조회 동의서(성범죄, 아동학대)

③ 주민등록등본 2통

④ 주민등록초본(병역사항기재) 1통

⑤ 기본증명서 1통

⑥ 신체 검사서(공무원채용신체검사규정에 의한 의료기관 발행) 1통

※ 모든 제출서류는 채용 공고일 이후 발급분에 한하며, 공고일 이전 발급

분은 인정되지 않으므로 유의할 것

❍ 발표방법 : 본 재단 홈페이지 공고(www.phyf.or.kr), 개별통보

4		근무형태

.

구 분	환경미화
근무기간	채용일 ~ 2021. 12. 31.
근 무 지	포항시청소년수련관(삼호로 533)
보 수	포항시청소년재단 기간제근로자 관리규정에 준함
복 무	근로기준법, 포항시청소년재단 복무규정 준용
주요직무	시설 내·외부 환경미화
근무조건	주40시간(월~일요일 중 주5일 근무, 1일 8시간)

5		제출서류

구 분	제 출 서 류	비 고
접수 시	① 응시원서 ② 자기소개서 ③ 개인정보수집․ 자격요건 검증 및 행정정보 공동이용을 위한 동의서 ④ 증빙서류(경력 증명서, 자격증 및 면허증 사본 등) ⑤ 취업 보호 및 취업지원 대상자 증명서 1부(해당자) ⑥ 채용서류 반환 청구서(선택) ※ ① ~ ④ 필수, ⑤ ~ ⑥ 해당자	증빙서류(졸업증명서, 경력 증명서, 자격증 및 면허증 등)에 주민등록번호가 기재되는 경우, 주민등록번호 뒷자리는 마스킹 처리하여 발급받으시거나 마스킹 처리하여 제출하시기 바랍니다.
최종 합격자	① 건강보험자격득실 확인서 제출 (해당 경력 기간의 건강보험 자격득실확인서) ② 범죄경력조회 동의서(성범죄, 아동학대) ③ 주민등록등본 2통 ④ 주민등록초본(병역사항기재) 1통 ⑤ 기본증명서 1통 ⑥ 신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의한 의료기관발행) 1통

■ 가산특전(취업보호대상자, 취업취약계층)

❍ 취업보호대상자(중복 적용 불가)

① 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 의한 취업보호대상자

② 국가유공자등예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업보호대상자

③ 5.18민주유공자예우에 관한 법률 제20조에 의한 취업보호대상자

④ 특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조에 의한 취업보호대상자

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제33조의2

❍ 취업취약계층(중복 적용 불가)

① 저소득층

② 장애인

③ 6개월 이상 장기 실업자

④ 결혼이민자

⑤ 북한이탈주민

⑥ 여성가장

⑦ 위기청소년

⑧ 성매매피해자

⑨ 한부모가족지원법에 의한 보호대상자

⑩ 갱생보호대상자(성범죄자 제외)

⑪ 수형자로서 출소 후 6개월 미만자(성범죄자 제외)

⑫ 노숙인 등

※ 고용노동부 ‘직접일자리사업 합동지침’

6		채용결격사유

1. 미성년자·피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된

후 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지

아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년, 파면처분을 받은 날로부터 5년을

경과하지 아니한 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 병역법에 의한 병역기피자

9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형의 선고를 받고 2년이 경과되지 아니한 자

10. 전 직장에서 재직 중 다음 각목의 어느 하나의 사유로 파면ㆍ해임 또는 직권 면직된 후       3년이 경과되지  아니한 자

가. 직무태만

나. 소행불량

다. 상사의 명령불복종

라. 범죄 또는 중대한 과실

7		기타 채용 관련 유의 사항

❍ 최종 합격자로 결정되더라도 다음의 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있음

• 제출서류에서 확인 결과 학력, 경력, 자격/면허증 관련 사항이 허위로 판명 나는 경우

• 성범죄경력조회, 아동학대조회 등 부적합한 사유가 있을 경우

❍ 기관의 사정에 따라 일정 등이 변경될 수 있으며 변경될 경우 포항시청소년재단

홈페이지(www.phyf.or.kr)에 사전 공지

❍ 응시자가 채용예정인원과 같거나 적을 경우 재공고를 실시할 수 있으며,

해당분야에 임용 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 응시원서에 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다.

❍ 최종합격자 외에 별도의 예비합격자를 둘 수 있습니다.

❍ 최종합격자중 채용 포기자, 결격자가 발생하였을 경우 채용예정인원 범위

내에서 차순위 성적순으로 추가 선발할 수 있습니다.

❍ 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있습니다.

❍ 신원조회 및 신체검사에 결격사유가 있을 경우 채용을 취소합니다.

❍ 기타 자세한 사항은 포항시청소년수련관(054-240-9131) 문의 바랍니다.

[첨부 1]

응 시 원 서

포항시 청소년재단 이사장 귀하

본인은 포항시 청소년재단 직원 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재 하였을 때에는 관계법령에 의거 당해 시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

20    년      월      일             성 명 :                (서명)

①응시분야	환 경 미 화	※ 응시번호

인적사항	성 명	[한글]			[영문]
		[한자]
	생년월일	년 월 일생(만 세)				성 별	남 □ 여 □
	②주 소
	③전 화		휴대폰			E-mail

사진(1)

(3.5cm × 4.5cm)

최근 6개월 이내

④최종 학력	대학교 이하	년 월 학교( 과 년) 졸업,재학,수료,중퇴
	대 학 원	년 월 대학교 대학원 년 졸업,재학,수료,중퇴(학위: )

병역 사항	병 역	필, 병역특례, 면제(면제시 사유: )
	군 별		계 급		복무기간	년 월 일 ~ 년 월 일 (년 개월)

⑤ 자격증 및표창	종 류	자격번호	취득년월일	발급처

⑥ 주요경력 사항 (모두기재)	근 무 처	근무부서	직 위	담당업무	근무기간 ( 년 월)
					( 년 월)
					( 년 월)
					( 년 월)

응 시 표		성명	(한글)	사 진(2) 사진(1)과 동일원판 동일규격이어야 함
		생년월일
※응시번호		20 년 월 일 포항시 청소년재단 이사장
주 의 사 항 ※면접당일은 응시표 및 주민등록증을 지참하고 면접시작 20분전까지 면접장소에 집결하여야 합니다.

--------------------간인---------------------------------------------

(응시원서 작성 요령)

응시원서는 응시자 본인의 필체 또는 문서작성프로그램을 이용하여 작성합니다.

응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

「응시원서」는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

※ 표시가 되어 있는 응시번호란을 기재하지 않습니다.

자격증, 경력, 학력, 수상(표창)은 서류 심사 점수에 포함 또는 참고사항이니

정확히 작성하여 증빙서류를 제출하여야 인정합니다.

(작 성 요 령)

① 응시분야 : 응시하고자 하는 분야를 표기

② 주    소 : 현재 주민등록상 거주하는 곳을 기재

③ 전    화 : 상시 연락 가능한 전화번호를 기재

④ 최종학력 : 최종 출신학교, 학과 및 학년과 그 년 월을 기재하고 수학구분 중

해당하는 것에 ○표 하고 학위명 정확히 기재

⑤ 자격증 및 표창 : 소유하는 자격증 모두 기재 하며 2개 이상일 경우

해당분야 유리한 자격증 중 한 개만 해당.

표창은 도지사, 시장, 과거 수상경력(개인 표창만 기재)

⑥ 주요경력 : 채용분야 관련 근무 경력을 기재하되 근무부서명 및 직책을 기재

근무기간에 년  월  일을 기재함

[첨부 2]

자기소개서

응시분야		성 명

※ 직접적으로 관련된 업무 경력 부분도 서술식으로 자세히 작성할 것.

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다. (휴먼명조, 크기 12Pt)

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

20       년     월      일

작 성 자 :            (서명)

[첨부 3]

개인정보수집 ․ 자격요건 검증 및 행정정보 공동이용을 위한 동의서

포항시청소년재단 직원 채용을 위해 개인정보 활용 및 행정정보 공동이용을    통한 재증명에 활용코자 아래와 같이 수집하고자 합니다

1. 개인정보 수집·이용 목적

- 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인

- 자격 기준과 관련하여 제출서류(학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의

진위여부 검증

2. 개인정보 수집항목

- 수집항목 : 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 학력, 경력, 자격사항 등

채용심사에 필요한 제반 사항

3. 개인정보의 보유 및 이용기간

- 채용심사기간에만 이용 후 보관됩니다.

4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을  경우 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다.

- 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다.

개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까?  동의함(  ), 동의하지 않음(   )

20   년    월    일

성명 :             (서명)

※ 반드시 본인 자필 서명 후 제출바랍니다.

[첨부 4]

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
포항시청소년재단 이사장 귀하
공지사항 「 채용절차의 공정화에 관한 법률 」
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제 1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다