2021 「중소기업 정규직 프로젝트」 서식 목록

[서식1] 인턴사원 구직 지원신청서(인턴용)	1

▻ 구비서류 1: 구직신청서(인턴용)

▻ 구비서류 2: 개인정보 이용에 대한 동의서

[서식2] 인턴사원 채용 신청서(기업용)	5

▻ 구비서류 1 : 구인신청서(기업용)

▻ 구비서류 2 : 정보활용 동의서

[서식3] 중소기업 정규직 프로젝트 참여자격 확인서	10

[서식4] 인턴채용확정자 명단 통보서	11

[서식5] 중소기업 정규직 프로젝트 고용협약서	12

[서식6] 중소기업 정규직 프로젝트 고용지원약정서	15

[서식 1] (참여 인턴용)

인턴사원 구직 지원신청서
사진				이 름		주민등록번호				-
				주 소
				E-mail			전화번호
				희망직종	사무직( ) 생산직 ( ) 연구직 ( ) 기타( )
학력사항		구 분		기 간	학 교 명		전 공					졸업여부
		고등학교
		대 학 교
		대 학 원
[경력사항]
보유자격증								희망연봉			만원
[자기소개서]
인턴 참여자격 제한 사유로서 아래 사항에 해당 유무
①	인턴 신청일 현재 취업 여부								□해당				□비해당
②	채용예정인 기업에 근무한 이력이 있는 사실								□있다				□없다
③	채용예정인 기업에 병역특례로 채용되는 사실								□있다				□없다
④	현재 주소지(주민등록상)가 경상북도 소재 여부								□해당				□비해당
인턴 참여자격 우대 사유로서 아래 사항에 해당 유무
①	여성결혼이민자, 새터민에 해당하는 사실								□있다				□없다
위와 같이 구직을 신청합니다. 20 년 월 일 신 청 인 (인) 경북동부경영자협회장 귀하
[구비서류] 구직신청서, 개인정보 이용에 대한 동의서, 주민등록등본

[구비서류1]	워크넷(http://www.work.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.	(앞쪽)

구직신청서(상용직용)

□ 다음 사항을 읽고 구직신청서를 작성하시기 바랍니다.

1. 구직신청서 제출 시 본인 확인을 위해 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.

- 주민등록증, 운전면허증 또는 여권 등 신분증 사본 1부(최초로 구직신청을 하는 경우만 해당합니다)

2. 구직신청의 유효기간은 3개월(구직급여 수급자, 직업훈련 참여자 및 직업안정기관의 취업지원프로그램에 참여하는 구직자 및 국외 취업희망자는 예외)이며, 유효기간이 지난 후에도 취업알선 서비스를 계속 제공받으려면 구직신청서를 다시 제출해야 합니다.

3. 구직등록 중 취업 또는 창업을 한 경우에는 구직신청한 기관이나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 구직 마감 요청을 해야 합니다.

□ 구직신청인의 개인정보 수집ㆍ이용 등에 관한 사항을 읽고 동의 여부를 작성하시기 바랍니다.

1. 개인정보 수집ㆍ이용 동의 여부   [ ] 동의      [ ] 동의하지 않음

※ 구직자의 취업알선을 위해 신청인의 구직정보 및 고용보험 가입 이력을 수집ㆍ이용하는 것에 대한 동의 여부입니다. 동의하지 않은 경우 원활한 취업알선과 관련한 업무처리에 일부 제한을 받을 수 있습니다.

2. 적합한 구인자의 알선을 위해 다른 기관(시스템)에 신청인의 구직정보를 제공하는 것에 동의하는 경우 해당 기관에 √ 표시하시기 바랍니다(제공기간: 신청자의 구직신청 유효기간).

[ ] 지방자치단체 등 공공기관  [ ] 여성새로일하기센터   [ ] 한국장애인고용공단

[ ] 그 밖의 취업지원 기관     [ ] 동의하지 않음

※ 다른 기관의 구직자 취업알선을 받을 수 있도록 하기 위해 신청인의 구직정보, 고용보험 가입 이력, 구직급여 등 수급 이력, 직업훈련 이력, 자격정보 및 지원

받은 각종 고용서비스 내용을 제3자에 제공하는 것에 대한 동의 여부입니다. 동의하지 않는 경우에는 다른 기관의 고용서비스 제공에 일부 제한을 받을 수 있습니다.

3. 신청인의 구직정보를 워크넷을 통해 공개하는 것에 대하여 동의하십니까?

(제공기간: 구직신청일부터 1년)

[ ] 동의                       [ ] 동의하지 않음 (비공개 사유:                      )

※ 예) 이름, 성별, 나이, 직종, 희망임금, 희망근무지역, 경력, 학력 등이 기업 인사담당자에게 제공됩니다.

□ 취업지원과 관련된 사항을 읽고 동의 여부를 작성하시기 바랍니다.

1. 안정적 일자리에 취업하기 전에 일용근로를 희망하는지 여부 [ ] 희망 [ ] 희망하지 않음 2. 구직신청의 목적(이유) [ ] 취업알선 [ ] 구직급여 [ ] 국민취업지원제도 [ ] 직업훈련 [ ] 기타( ) 3. 취업알선 희망시기 [ ] 즉시 [ ] 대기 기간 필요 ( 년 월 일까지) ※ 직업훈련 또는 그 밖의 프로그램 참여 등으로 즉시 취업이 어려운 경우에는 그 기간이 종료되는 날짜를 적습니다. 이 경우 그 기간이 종료되는 날 다음날부터 취업알선 서비스가 제공됩니다. 4. 취업희망풀 가입 동의 여부(여성가장, 중증장애인 및 도서지역거주자만 해당합니다) 동의([ ] 여성가장 [ ] 중증장애인 [ ] 섬 지역 거주자 [ ] 희망하지 않음) ※ 취업희망풀에 가입하여 고용센터 등의 구직알선을 통해 취업하는 경우에는 고용촉진 지원금의 지급대상이 될 수 있습니다. 가입희망자는 가입대상자임을 증빙할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 구체적인 사항은 접수담당자에게 문의하시기 바랍니다. 5. 구직신청 마감 시 유선 확인을 통한 재신청 희망 여부 [ ] 희망 [ ] 희망하지 않음 ※ 희망하지 않거나 체크하지 않은 경우에는 본인이 직접 방문하거나 워크넷을 통해 다시 신청해야 합니다.
｢직업안정법 시행규칙｣ 제2조제1항에 따라 구직신청합니다.
년 월 일
	신청인		(서명 또는 인)
직업안정기관의 장		귀하
210 mm × 297 mm [백상지(80 g/m2) 또는 중질지(80 g/m2)]

□ 필수 작성 사항	(뒤쪽)
※ 아래의 사항은 모두 적고, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.
인적사항	성 명		주민등록번호
주 소	(현 거주지)
전화번호		휴대전화
전자우편		알림수신 설정 [ ] 전자우편 [ ] 문자 서비스
학력 사항	최종학력		전공(부전공)		재학기간	~
[ ]졸업(예정) [ ]수료 [ ]재학 [ ]휴학 [ ]중퇴 [ ]검정고시 [ ]무학
희 망 취업조건	희망직종	직종명	희망입사형태	(경력기간)	희망 세부 직무내용
	[ ]신입 [ ]경력	( 년 개월)
	[ ]신입 [ ]경력	( 년 개월)
	[ ]신입 [ ]경력	( 년 개월)
근무지역	1순위 ( )시ㆍ도 ( )구ㆍ군	2순위 ( )시ㆍ도 ( )구ㆍ군	[ ] 지역무관
희망임금	[ ] 연봉 [ ] 월급 [ ] 일급 [ ] 시급 ( )원 이상	[ ] 면접 후 결정 가능
고용형태 (복수선택 가능)	[ ]기간의 정함이 없는 근로계약 [ ]기간의 정함이 있는 근로계약	[ ]시간(선택)제
[ ]교대제 근무 [ ]파견근로 [ ]대체 인력* [ ]관계 없음	[ ]재택근무 희망
* 출산휴가, 휴직 및 근로시간 단축에 따른 대체 인력을 말합니다.
근무가능(희망)시간	( : ~ : ), ( : ~ : )
□ 선택 작성 사항
※ 아래의 사항은 해당 사항이 있는 경우만 적고, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.
구직정보 추가확인 사항	경력사항	근무처	직위	담당업무	근무기간
			년 월 ~ 년 월
			년 월 ~ 년 월
보유자격 (면허)	( 년 월 일 취득, 발급기관: )
( 년 월 일 취득, 발급기관: )
교육훈련 이수현황	훈련 과정명	훈련기간	세부훈련내용	훈련기관명
	년 월 ~ 년 월
	년 월 ~ 년 월
전산 활용능력	[ ] 문서 작성 [ ] 스프레드시트 [ ] 프레젠테이션 [ ] 회계프로그램 [ ] 기타( )	운전능력	[ ] 운전면허증 [ ] 차량 소지자
외국어 능력	외국어명	수준	공인시험 명칭	응시일	등급ㆍ점수
	[ ]상 [ ]중 [ ]하		년 월 일	급(점)
	[ ]상 [ ]중 [ ]하		년 월 일	급(점)
병역대체 근무희망	[ ] 산업기능요원	[ ] 현역병 입영대상자 [ ] 보충역 대상자	[ ] 전문연구요원	국외취업 희망여부	[ ] 희망
	※ 그 밖의 희망사항(보조공학기기 및 근로지원인 지원, 통근버스 운영 및 직장보육시설 설치 등)

[구비서류 2] (참여인턴용)

개인정보 이용에 대한 동의서

성    명  :

주민번호  :                     (전화번호 :               )

주    소  :

1. 중소기업 정규직 프로젝트 사업 참여에 있어 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보를 다음과 같이 중소기업인턴전산망에 수집․관리하고 있습니다.

◦ 개인정보의 수집․이용 목적: 중소기업 정규직 프로젝트 신청자격의 적격여부 판단, 정부재정지원일자리 사업 중복참여여부 등에 활용

◦ 수집하는 개인정보 항목: 성명, 주민등록번호, 고용보험 피보험자격취득․상실이력, 정부재정지원일자리 참여이력

◦ 개인정보의 보유 및 이용기간: 인턴전산망에서 수집 및 계속 관리

2. 중소기업 정규직 프로젝트에 참여하기 위해서는 개인을 고유하게 구별하기 위해 부여된 식별정보(주민등록번호 등)를 포함한 개인정보가 필요하며,
포항시는「개인정보보호법」에 따라 참여자로부터 제공받는 개인정보를 보호합니다.

3. 포항시 및 위탁운영기관은 개인정보를 처리 목적에 필요한 범위에서 적합하게 처리하고 그 목적 외의 용도로 사용하지 않으며 개인정보를 제공한 참여자는 언제나 자신이 입력한 개인정보의 열람․수정을 신청할 수 있습니다.

4. 중소기업 정규직 프로젝트 참여결과로 인한 수혜사항(이력)이 타법령 등에 의하여 실시되는 복지 및 일자리 사업의 적절한 대상자 선정과 관리의 목적으로 제공될 수 있음에 동의합니다.

5. 그러나 신청자는 개인정보의 수집·이용·제공에 동의하지 아니할 권리가 있으며 만약 동의하지 않을 경우 본인이 직접 구비서류를 제출하여야 하며 사업 참여가 제한될 수 있습니다.

6. 본인은 위 1~4의 내용에 따른 중소기업 정규직 프로젝트 참여·운영을 위해 개인식별정보(주민등록번호 등)를 제공할 것을 동의합니다.

2021 년     월    일

동의자 :                (인)

경북동부경영자협회 귀하

[서식 2] (참여기업용)

인턴사원 채용 신청서

업 체 명

대 표 자

주    소

고  용  보  험

피 보험자수

전화번호

채용예정

인원 수

담 당 자

성  명

연락처

확인서

상기 사업장은 『중소기업 정규직 프로젝트 운영지원』 지침에 따라 아래의 제외 대상 기업에 해당되지 않음을 확인하며, 만약 기재내용이 사실과 다를 경우 지원금 반환 등의 불이익 조치를 감수할 것을 확인합니다.

실시기업 참여자격 제한 사유로서 아래 사항에 해당 유무
①	최근 2년간(‘19년~’20년) 연속 참여하여 중도탈락률이 평균 50%이상인 기업	□해당	□비해당
②	인턴채용신청 또는 인턴고용지원약정 체결일 3개월 이내에 정리해고 등 사업주의 고용조정에 의한 감원(인위적 감원) 있는 기업	□해당	□비해당
③	고용보험료 체납 사업장	□해당	□비해당
④	정부지원금을 부정하게 수급한 사실이 있는 사업장	□해당	□비해당

위와 같이 인턴채용 인원을 신청합니다.

2021 년     월     일

회사명 :                    대표 :                (인)

경북동부경영자협회장 귀하

[구비서류]

구인신청서, 정보활용을 위한 동의서, 사업자등록증, 중소기업 확인서,

고용보험 완납 증명원

[구비서류1]	워크넷(http://www.work.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.	(1쪽)

구인신청서(상용직용)

구인인증번호(접수번호)	접수담당자 작성란	접수일 년 월 일	(처리기간 1 일)

□ 다음 사항을 읽고 구인신청서를 작성하시기 바랍니다.

1. 구인신청서는 모집 직종별로 각각 작성해야 하며, 신청인이 구인신청을 취소하는 경우에는 해당 구인신청의 유효기간(15일 ~ 2개월의 범위에서 선택 가능) 동안 같은 직종에 대해 다시 구인신청을 할 수 없습니다.

2. 채용이 완료되거나 신청 내용 중 변경이 필요한 경우에는 구인신청한 기관에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.

3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.

①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부

② 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부

4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다.

□ 구인신청인의 정보 제공 등에 관한 다음 사항을 읽고 동의 여부를 작성하시기 바랍니다.

1. 적합한 구직자의 알선을 위해 다른 기관(시스템)에 신청인의 구인정보를 제공하는 것에 동의하는 경우 해당 기관에 √ 표시하시기 바랍니다.

[ ] 지방자치단체 등 공공기관  [ ] 여성새로일하기센터   [ ] 한국장애인고용공단

[ ] 그 밖에 워크넷을 이용하는 고용서비스 제공기관 [ ] 동의하지 않음

2. 신청인의 구인정보를 워크넷을 통해 공개하는 것에 대하여 동의하십니까?

[ ] 동의                       [ ] 동의하지 않음 (비공개 사유:                      )

3. 해당 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 ｢전자정부법｣ 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통해 ‘사업자등록증명’을 확인하는 것에 동의하십니까?

[ ] 동의               [ ] 동의하지 않음 (동의하지 않는 경우 직접 제출해야 합니다)

｢직업안정법 시행령｣ 제5조제1항 및 같은 법 시행규칙 제2조제1항에 따라 구인신청합니다.
년 월 일
사업체명	대표자 또는 신청인		(서명 또는 인)
직업안정기관의 장		귀하
210 mm × 297 mm [백상지(80 g/m2) 또는 중질지(80 g/m2)]

□ 필수 작성 사항	(2쪽)
※ 아래의 사항은 모두 적고, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.
업체현황	사업체명		사업자등록번호
※ 지사인 경우 지사 이름까지 적습니다.
대 표 자		업종		근로자수		명
사업내용
주 소	(우편번호: ) (사업자등록증명상 주소를 적습니다)
구인 사 항	채용제목
모집직종		모집 인원	명
직무내용
※ 워크넷으로 구인신청하는 경우에는 표준 직무내용이 구인신청인에게 제공됩니다.
경 력	[ ] 신입	[ ] 경력( 년 월 이상, [ ] 필수 [ ] 우대)	[ ] 관계 없음
학 력	[ ] ～ [ ] [ ] 관계 없음
자격ㆍ면허	[ ] 관계 없음	[ ] 필수 [ ] 우대
근로조건	임 금	[ ] 시급 [ ] 일급 [ ] 월급 [ ] 연봉	[ ]원 ~ [ ]원	상여금 별도 ( )% *산정기준 [ ]연봉 [ ]기본급
※ 고용보험료 등 사회보험료 공제 전 금액 기준, 시간외ㆍ휴일근무수당은 제외	협의가능	[ ] 임금 [ ] 근무시간
근무시간	: ~ : (휴게시간 : ~ : )	주( )일 ( )시간	( )조 ( )교대 [ ] 격일
※ 소정근로시간을 적고, 상시적인 연장근로 등 특이사항은 그 밖의 구인기업 희망사항란에 적습니다.
근무장소	(우편번호 : )
[ ] 사업장 주소와 동일 [ ] 사업체 지사 [ ] 다른 사업체	[ ] 재택근무가능
퇴직급여	[ ] 퇴직금 [ ] 퇴직연금 [ ] 해당사항 없음(근로계약기간 1 년 미만 등)
고용형태 (중복선택가능)	[ ] 기간의 정함이 없는 근로계약	[ ] 시간(선택)제 [ ] 대체 인력*
* 출산휴가, 휴직 및 근로시간 단축에 따른 대체 인력
[ ] 기간의 정함이 있는 근로계약( 개월) ↳ [ ] 계약만료 후 상용직 전환 검토	[ ] 파견 근로 [첨부서류 제출]
전형 사 항	제출서류	[ ] 이력서 [ ] 자기소개서 [ ] 경력증명서 [ ] 졸업(예정)증명서 [ ] 기타( )
접수방법	[ ] 방문 [ ] 전자우편 [ ] 워크넷 입사지원시스템 [ ] 기타( ) [ ] 우편 [ ] 팩스 [ ] 자사 채용사이트(주소: )
전형방법	[ ] 서류 [ ] 면접 [ ] 필기 [ ] 기타( )
접수 마감일	년 월 일까지	구인 종료일	년 월 일까지
※ 적지 않은 경우 접수 마감일은 채용 시까지로 봅니다.	※ 적지 않은 경우 구인 종료일은 채용 시까지로 봅니다.
채용 담당자	성명	전화	팩스
휴대전화 [ ] 공개, [ ] 비공개
전자우편 [ ] 공개, [ ] 비공개

□ 선택 작성 사항								(3쪽)
※ 아래의 사항은 해당 사항이 있는 경우만 적고, [ ]에 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.
근무여건	교 통 편 (근무장소)	[인근 전철역] ( )호선 ( )역 ( )번 출구에서 거리 ( )km
		[버스 노선번호]
	사회보험	[ ] 고용보험 [ ] 산재보험 [ ] 건강보험 [ ] 국민연금
	복리후생	[ ] 통근 버스 [ ] 차량 유지비 [ ] 기숙사 [ ] 교육비 [ ] 모성 보호 시설 [ ] 자녀 학자금 지원 [ ] 주택자금 [ ] 직원대출제도 [ ] 기타( )
	식사제공	[ ] 1식 [ ] 2식 [ ] 3식 [ ] 중식비 지급 [ ] 없음
	장애인용 복지시설	[ ] 주차장 [ ] 승강기 [ ] 건물 내부 경사로 [ ] 화장실 [ ] 기타( )
채용시 고려사항	장애인 채용	장애인 채용 희망 인원: 명							[ ] 중증장애인 채용 우대
		* 모집 인원 중 장애인 채용 희망 인원 수를 적습니다							* 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상의 중증장애인을 말합니다.
	고용 허가제	[ ] 내국인 구인 노력 기간 이후 고용허가제 대상 외국인 채용 예정
	병역대체 복무자채용	[ ] 산업기능요원			[ ] 현역병 입영대상자 [ ] 보충역 대상자					[ ] 전문연구 요원
	우대조건	[ ] 장애인 [ ] (준)고령자(50세이상) [ ] 북한이탈주민 [ ] 보훈취업지원 대상자 [ ] 장기복무 제대군인 [ ] 고용촉진장려금대상자
		전산활용		[ ] 문서작성 [ ] 스프레드시트 [ ] 프레젠테이션 [ ] 회계프로그램 [ ] 기타( )
		외국어		[ ] 외국어 가능자(외국어명: 수준 [ ] 상 [ ] 중 [ ] 하)
		운 전		[ ] 운전면허증 [ ] 차량 소지자
		전 공		[ ] 특정 전공자 ( )
	채용지원 서비스 희망 여부	[ ] 채용대행 서비스 [ ] 구인ㆍ구직 만남의 날 [ ] 동행면접 [ ] 알선자 명단 및 채용행사 등 알림 서비스 / 방법( [ ] 문자 [ ] 이메일 )
작업환경	작업장소	[ ]	실내			[ ]	실내ㆍ외				[ ]	실외
	드는 힘	[ ]	5kg 이내의 물건을 다룸			[ ]	5~20kg의 물건을 다룸				[ ]	20kg 이상의 물건을 다룸
	서거나 걷기	[ ]	서거나 걷는 일 거의없음			[ ]	일부 서서 하는 일				[ ]	오랫동안 서거나 걷는 일
	듣고 말하기	[ ]	듣고 말하는 작업 거의없음			[ ]	간단한 듣고 말하기 필요				[ ]	듣고 말하기 중요
	시력	[ ]	일상적인 활동이 가능한 정도			[ ]	비교적 큰 인쇄물을 읽을 수 있는 정도				[ ]	아주 작은 글씨를 읽을 수 있는 정도
	손작업	[ ]	큰 물품의 조립작업			[ ]	작은 물품의 조립작업				[ ]	정밀한 조립작업
	양손사용	[ ]	한 손으로 작업			[ ]	한 손으로 보조하는 작업				[ ]	양손으로 작업
그 밖의 구인기업 희망사항
※ 그 밖에 구직자가 참고할 만한 사항 및 구인기업의 희망사항

[구비서류 2](참여기업용)

정보 활용을 위한 동의서

□ 목적

① 정부와 지자체 중소기업 지원사업의 효율적 수행을 위해 운영하는 “중소기업 지원사업 통합관리시스템”에서 수혜기업 지원이력 정보의 수집‧조회 및 활용

② 동 통합관리시스템에서 관리하는 기업정보의 확인, 지원효과 분석, 통계관리 등 효율적인 중소기업 정책 수립을 위해 국세청‧관세청에서 보유하고 있는 과세정보의 수집‧활용

③ 타 기관 재정지원 일자리사업 중복·반복참여 등 사업참여 적격여부 판단을 위한  기업정보 수집‧조회 활용

□ 수집‧조회 및 활용 정보

① (이력정보) 신청일, 지원금액 등 수혜정보와 사업자등록번호 등 기업 식별정보

② (과세정보) 중소기업 지원사업에 참여한 기업의 국세기본법 제81조의13의 과세정보로서 “매출액 , 개업일, 휴업기간, 폐업일”, 관세법 제116조에 따른 “수출액”에 한함

□ 수집‧조회 및 활용 기관

◦ 해당 지원사업 소관부처(집행기관 포함), 중소기업 통합관리시스템 운영기관

□ 동의 효력기간

◦ 사업자가 본 동의서를 제출하고, 최종 지원결정 시점 이후 효력 발생

* 지원결정 후 지원이 취소되거나 계약이 거절된 경우 그 시점부터 효력소멸

* 동의철회 또는 제공된 목적달성 후에는 중소기업 지원사업 통합관리시스템의 효율적인 운영을 위해 필요한 범위 내에서만 보유‧이용

◦ 기업정보 수집 시점 : 수혜기업의 사업 참여 이전 3개년부터 참여 이후 10년간

* 보유 정보가 없을 경우 수집하지 않음

본인은 위 목적으로 동의서에 적시된 정보 및 기관에 한해 본인의 기업정보를 수집․조회 및 활용하는 것에 동의합니다.

2021년     월     일

기업명              (인)

대표자              (인)

※ 본인은 위 각 정보의 수집･조회･활용에 관한 자세한 설명을 듣고, 본 동의서 내용을 충분히 이해하고 동의하였습니다.

[서식 3]

중소기업 정규직 프로젝트 참여자격 확인서
사업장 개요
사 업 장 명			고 용 보 험 사업장관리번호
대 표 자			사업자등록번호
소 재 지			고 용 보 험 피 보험자수
업 종, 업 태			담당부서 (담당자)
직접선발 대상자 인적사항
성 명				연락처
주민등록번호				채용(근무) 예정일
인턴 참여자격 확인사항			확 인 내 용					결격 여부
① 고용보험 가입이력
② 기타 재정지원 일자리사업 참여 여부
③ 특정 자격증 취득의 전제가 되는 현장실습 등 참여 여부
④ 병역법에 의한 특례근무 여부
⑤ 외국인 해당 여부
⑥ 허위 기타 부정한 방법으로 인턴으로 채용되었던 사실
⑦ 인턴신청일 현재 취업 여부
⑧ 인턴신청일 현재 사업자등록 여부
⑨ 채용 예정기업 재직 여부 및 해당 기업 최종퇴직 후 3개월 경과여부
⑩ 채용 예정기업 사업주와 직계비속, 형제·자매 해당 여부
⑪ 기타 결격 사유 해당 여부
위와 같이 채용예정자에 대한 중소기업 정규직 프로젝트 참여자격을 확인합니다. 2021년 월 일 (사)경북동부경영자협회장 박 승 대 (인) 회사명 대표자명 귀하

[서식 4]

인턴채용확정자 명단 통보서
사업장명					대 표 자
고용보험 피보험자수			명		채용확정 인 원		명
예정 연수기간				2021. . . ~ 20 . . .
※ 이미 채용(정규직,임시직,아르바이트 등 고용형태 불문)하여 근무 중이거나 채용확정한 자 또는 채용한 적이 있는 자는 지원이 되지 않음 ※ 피보험자수 30%이내 채용한도 확인(단, ‘일자리창출 우수기업‘ 등은 최대 50% 이내 가능) ※ 채용확정 즉시 관할 시장․군수에게로 통보해야 함 ※ 통보이후에는 인턴 채용 확정자와 연수조건에 대해 「인턴고용협약서」를 체결하고 지원금과 관련하여 시장․군수와 「인턴고용지원약정」을 체결해야 함
채용 확정자 명단
연번		성 명		주민등록번호		출신학교		연락처
1				-
2				-
3				-
4				-
5				-
위와 같이 인턴채용 확정자 명단을 통보합니다. 2021년 월 일 회사명 대표 직인 경북동부경영자협회장 귀하
운영절차	인턴채용확정자 명단 통보 → 인턴고용협약체결(인턴↔참여기업) → 인턴고용지원약정체결신청(연수개시 5일전까지, 참여기업↔시장․군수) → 약정체결 → 연수개시 → 지원금 신청 → 지원금 지급

[서식 5]

중소기업 정규직 프로젝트 고용협약서

이 협약서는 「중소기업 정규직 프로젝트」시행에 필요한 연수조건 등 제반사항에 대하여 인턴       가 자유의사에 의하여 아래와 같이 합의하고, 각자가 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

1. 사업명 : 포항시 중소기업 정규직 프로젝트

2. 연수기간 : 20  .   .   .  ～  20 .   .   .(2개월간)

※ 반드시 연수개시 5일전까지는 이 협약서 사본을 첨부하여 시장․군수에 「인턴고용지원약정」체결을 신청하여야 함

3. 연수 장소 및 연수 책임자

- 연수 장소 :

- 연수책임자 :

4. 참여기업의 준수사항

- 인턴의 전공과 적성 등을 고려하여 관련부서에 배치

- 연수 지도책임자를 지정하여 기능습득 및 직무능력 향상 지도

- 연수실시에 필요한 시설, 재료, 자료 등 제공

5. 인턴의 준수사항

- 성실․근면하게 근무지시 수행

- 사규 등 제반 수칙 준수

- 산업현장의 기계․기구 기타 시설․장비가 파손되거나 망실되지 않도록 주의

- 연수와 관련하여 알게 된 사업장의 기밀 누설금지

6. 연수시간 등 연수조건

- 연수시간은 1일 8시간(09시부터 18시까지), 토요일   시간(    시부터    시까지) 주   시간으로 한다

※ 연수시간은 근로기준법 제50조(근로시간)의 규정에 의거 주40시간(1일 8시간)을 원칙으로 하되, 기업체 사정에 따라 적의 시행

- 여성근무자는 유해․위험한 사업에 연수를 시키지 못함

7. 급여조건

- 급여는 1월에      원(기본급       원,   수당      원,  수당     원,   수당     원,   수당     원)으로 하고 매월    일에 그 전액을 지급한다.

※ 1월 임금 100만원 이상을 급여로 지급하여야 하고, 약정 연수기간 만료이전에 중도 해지하는 경우에는 급여의 일할계산 금액이상을 지급

※ 급여액의 지급항목에 대하여 구체적으로 명시할 것

※ 월 급여액은 182만원 이상이어야 함

- 연장‧야간‧휴일근로에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 가산임금을 지급하여야 한다.

8. 약정해지

- 약정을 해지하여야 할 부득이한 사유가 있는 때에는 약정해지 5일전에 해지예고를 하고 계약을 해지할 수 있다.

- 계약해지의 고지는 서면으로 해야 하며 해지예고 시에는 그 사유를 명기하여야 한다.

- 약정기간 중 업무이외의 재해로 인하여 요양기간 1월을 초과 시 약정이 해지된다.

※ ‘부득이한 사유’라 함은 인턴의 중도포기 또는 사업장의 휴․폐업, 도산 등 인턴제를 운영하기 어려운 경우를 말함

9. 재해보상

- 업무와 관련하여 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 산업재해보상보험법 또는 근로기준법에 정한 기준에 따라 보상한다.

※ 다른 방법으로 규정하고자 할 경우에는 그 내용을 기록

10. 준 용

이 중소기업 정규직 프로젝트 고용협약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 취업규칙, 근로기준법 등 관련 법령을 준용하거나 관례를 따른다.

협약체결일       .     .     .

회 사  대 표               (인)

사업자등록번호

인 턴               (인)

※ 인턴이 여러 명인 경우 1인당 고용협약서를 별도 작성함

* 중소기업 정규직 프로젝트

- 경북도와 포항시가 중소기업 인턴사원으로 취업 시 기업에 월150만원 인건비를 2개월간 보조하고, 정규직 전환 근로자에게 총 300만원의 근속장려금을 10개월간(3․10월차) 지원

[서식 6]

중소기업 정규직 프로젝트 고용지원약정서

제1조(목적) 경북동부경영자협회(이하 “갑”이라 한다)과   (기업명) (이하 “을”이라 한다)간에 중소기업 정규직 프로젝트 시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

제2조(연수기간) 연수기간은 20  .   .   . ～ 20  .   .   . 까지 2개월로 한다.

제3조(연수장소) ① 인턴 연수장소는 별첨「중소기업 정규직 프로젝트 고용협약서」에서 정하는 “을”의 산업현장(생산시설)으로 한다.

② 제1항의 장소 이외의 장소에서 연수나 재택연수를 실시할 수 없다.

제4조(지방자치단체의 협력) ① “갑”은 “을”이 인턴에게 현장경험 기회를 제공할 수 있도록 협력하여야 한다.

② “을”이 인턴제 운영과 관련하여 “갑”에게 협의 등을 요청하면 “갑”은 이에 적극 협력하여야 한다.

제5조(참여기업의 참여와 협조) “을”은 건전하고 효율적인 인턴제운영을 위하여 적극 노력하고 다음 각 호의 사항을 협조․준수한다.

1. “갑”이 연수약정 이행여부 등을 확인하고자 할 경우 “을”은 이에 적극 협조하여야 한다.

2. “을”이 인턴을 직접 선발하여 채용하고자 하는 경우 채용일 전일까지 “갑”으로부터 직접 선발 대상자의 중소기업 정규직 프로젝트 참여자격에 대해 확인을 받아야 하며, “갑”으로부터 참여 자격에 대한 확인을 받지 않고 인턴을 직접 채용한 경우에는 이 사업의 지원금 일체를 지급하지 않는다.

3. “을”은 운영상황에 대하여 연수개시일이 속한 달의 다음달부터중소기업 정규직 프로젝트 운영상황 통보서를 2개월 간 매월 5일까지 “갑”에게 제출하여야 한다. 단, 다수의 인턴을 기간을 달리해서 채용한 경우에는 최종 채용한 인턴의 연수기간 2개월 종료 후 다음달 5일까지 제출하여야 한다.

제6조(자치단체지원금 지급) ① “갑”은 2개월의 적정한 인턴 연수에 대해 “을”에게 1인당 150만원씩 매월 단위로 지원금을 지급한다.
다만, “을”이 인턴을 정규직으로 채용하는 근로계약체결 시 임금후퇴가 발생하는 경우 2개월차 지원금은 지급하되, 당해연도 포함 3년간 이 사업에 참여할 수 없다.

② “갑”은 “을”이 약정 연수기간 만료이전에 인턴을 정규직으로 채용하는 경우, “갑”이 계속근로 여부 확인 시 고용이 유지되고 있는 경우에 한하여 연수개시일로부터 2개월간 월단위로 지원금을 지급한다.

③ “을”이 약정 연수기간 만료이전에 ‘부득이한 사유’이외의 사유로 「연수약정」을 해지하거나, 정규직 채용 시기에 「인턴의 중증질환 또는 “을”의 폐업이나 도산」이외의 사유로 고용유지를 하지 않은 경우에는 지원금을 지급하지 아니한다.

④ “갑”은 “을”이 ‘부득이한 사유’로 연수약정을 중도해지하거나 인턴이 결근하는 경우 또는 정규직 채용 후 인턴이 중증질환으로 사직하거나 “을”의 폐업이나 도산으로 이직하는 경우에 출근기간에 비례하여 고용지원금을 지급한다.

⑤ “을”은 매 연수 1개월이 경과한 날 이후의 급여일에 인턴급여를 지급한 다음, 10일 이내 급여대장 사본, 출근부 사본을 첨부한 지원금 신청서를  “갑”에게 제출하여야 한다.

⑥ “을”은 인턴에 대하여 “갑”의 지원금 수령일과 관계없이「연수약정서」에서 정한 날에 급여를 지급하여야 한다.

⑦ “갑”은 “을”이 본 약정 체결일 이전에 개시한 연수에 대하여는 지원금을 지급하지 않는다.

⑧ “을”이 연수기간 종료이전에 인턴을 정규직으로 채용한 경우 지원금 신청은 제6조의 규정을 준용하되, 출근부 사본은 생략한다.

⑨ 지원기간 중 유급휴업 또는 업무상 재해로 인한 휴업기간 동안 지원금은 당해 기간 사업장의 급여 지급수준 또는 근로기준법이나 산업재해보상보험법에 정한 기준에 따라 근로자에게 지급하는 휴업보상비 지급수준에 따르되, 지원한도는 지원기간 범위 내에서 최대 월 150만원으로 한다.

제7조(자치단체지원금의 반환) “을”은「시행지침」및 이 약정을 위반하여 지원금을 지급받거나, 수급하려 한 사실이 있는 경우 지원금의 전부 또는 그 일부를 반환하여야 한다.

제8조(상벌) “을”은 사용하고 있는 인턴에 대하여 징계결정을 한 경우 그 결과를 5일 이내 “갑”에게 통보하여야 한다.

제9조(제재) ① “을”이 허위 또는 기타 부정한 방법으로 인턴을 채용하는 경우 지원금을 지급하지 아니한다.

② 채용인원 한도를 초과하여 채용하는 등 “을”의 귀책사유로 본「지침」에서 정한 바와 다르게 채용된 인턴에 대하여는 지원금을 지급하지 아니한다.

③ “갑”은 “을”이 “갑”으로부터 알선을 받기 이전에 채용하여 근무 중이거나 채용확정한 자 또는 “을”의 사업장에서 이직한 자를 인턴으로 채용하는 경우에는 지원금을 지급하지 아니한다.

④ “갑”은 “을”이 인턴고용지원약정서상 연수개시일 이전에 근무를 개시한 경우 지원금을 지급하지 아니한다.

⑤ “갑”은 “을”이 본 약정 체결일 이전 3개월 이내에 고용조정(근로자 감원)을 한 사실이 있는 경우 또는 약정체결일 현재 고용보험의 고용유지조치 실시중인 경우에는 지원금을 지급하지 아니한다.

⑥ “을”은 제1항 내지 제5항의 사유로 지원금을 받은 경우에는 즉시 지원받은 지원금 전액 또는 그 일부를 “갑”에게 반환하여야 하며 “갑”은 약정의 일부 또는 전부를 취소할 수 있다.

⑦ “을”은 약정한 연수기간 만료이전에 ‘부득이한 사유’이외의 사유로 「인턴고용협약」을 해지하는 경우 해지자에 대하여 지원받은 지원금 전액을 “갑”에게 반환하여야 한다.

⑧ “을”이 “갑”으로부터 반환명령을 받고 반환하지 아니한 경우에 “갑”은 “을”에게 지급하여야 할 지원금이 있을 때에는 지급을 정지하거나, 그 지원금과 미반환액을 상계할 수 있다.

⑨ “을”이 약정 내용과 상이하게 인턴제를 운영하거나, “갑”이 사업을 계속하기 어렵다고 판단하는 경우 약정을 해지할 수 있다.

제10조(연수의 중단 등) “을”은 연수기간 종료이전에 중도해지 사유가 발생하는 경우 그 내용을 5일 이내 “갑”에게 통보하여야 한다.

제11조(정규직 채용전환) “을”은 인턴채용확정자의 정규직 채용 계획의 이행을 위하여 신의성실의 원칙에 따라 채용노력을 기울여야 한다.

제12조(감독상의 조치) ① “갑”은 “을”의 인턴연수가 적정하고 내실있게 운영될 수 있도록 인턴고용협약 등의 이행여부를 지도․점검할 수 있다.

② “갑”은 제1항의 규정에 의한 지도․점검 시 필요하다고 인정할 때에는 “을”에 대하여 경고, 시정명령 등 필요한 조치를 할 수 있다.

③ “갑”은 제2항의 규정에 의한 명령이 지켜지지 아니하거나, 개선되지 아니하였다고 판단될 때에는 “을”에 대하여 지원사업의 정지를 명하거나 또는 지원대상에서 제외할 수 있다.

④ “갑”은 “을”이 중대한 약정사항을 위반하거나 허위 기타 부정한 방법으로 지원금을 수령하거나 수령하려한 경우 약정을 취소하고 지원대상에서 제외한다.

제13조(준용) 이 약정서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 관련법령을 준용한다.

이 약정서는 2부를 작성하여 “갑”, “을”이 기명날인한 후 각각 1부씩 보관한다.

20   년     월     일

(갑)   경북동부경영자협회  박 승 대  (직인)

(을)   회사명

대 표                   직인

사업자등록번호

주 소

별첨 : 중소기업 정규직 프로젝트 고용협약서 사본 1부