4. 개정규칙안 : 붙  임

5. 입법예고 기간 : 2015. 11. 3 ~ 2015. 11. 23(21일)

6. 의견제출

이 규칙 개정안에 대하여 의견이 있는 기관, 단체 또는 개인은 2015년      11월 23일까지  다음 사항을 포항시장(참조 : 체육지원과장)에게 서면      으로 제출하거나 전화로 알려주시기 바랍니다.

가. 예고사항에 대한 의견(찬, 반 여부와 그 사유)

나. 성명(단체의 경우 단체명과 대표자 성명), 주소, 연락처

다. 기타 참고사항 등

라. 제출서식

규칙안 내용	의 견	비 고

※ 의견 제출 및 문의처 : 포항시 남구 시청로1 포항시청 (790-722)

포항시청 체육지원과(☎ 270-2783, FAX 270-2790)

7. 기  타

자세한 내용은 포항시 홈페이지(http://www.ipohang.org) “입법예고”를     참고하시기 바랍니다.

포항시 시청직장운동경기부 설치 조례

시행규칙 일부개정규칙안

포항시 시청직장운동경기부 설치 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조 중 “"조례" ”를 “"조례"”로 한다.

제3조 제목 외의 부분을 제1항으로 하고, 같은 항을 다음과 같이 한다.

직장운동경기부의 감독ㆍ코치는 고졸 이상의 지도자 자격증을 소지한 사람 중 다음 각 호의 어느 하나의 자격을 갖춘 사람이어야 한다. 단,  지도자 자격증은 「국민체육진흥법」 제2조제6호 및 같은 법 시행령 제2조에 의한다.

제3조제1항에 제1호부터 제3호까지를 각각 다음과 같이 신설한다.

1. 해당 종목 지도자 경력 3년 이상

2. 해당 종목 선수경력 6년 이상, 지도자 경력 2년 이상

3. 대학(원)졸인 경우 당해 종목 지도자 경력 1년 이상

제3조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 직장운동경기부의 선수는 고졸 이상의 대한체육회 선수등록에 결격사유가 없는 사람으로서 선수경력 2년 이상이어야 한다.

제4조제1항 중 “(이하"위원회" ”를 “(이하 "위원회"”로 하고, 같은 조 제2항 중 “부시장이되고”를 “부시장이 되고”로 하며, 같은 조 제3항 각 호 외의 부분 중 “각호와”를 “각 호와”로 하고, 같은 항 제4호 중 “그 밖에 위원장”을 “위원장”으로 하며, 같은 조 제5항 중 “사무처리”를 “사무 처리”로 하고, 같은 조 제6항 각 호 외의 부분 전단 중 “각호의 사항을 기재”를 “각 호의 사항을 기록”으로 한다.

제5조 중 “"시장" ”를 “"시장"”으로, “작성”을 “작성하고”로 한다.

제6조 각 호 외의 부분 중 “자는”을 “사람은”으로 하고, 같은 조 제1호 및 제7호를 각각 다음과 같이 한다.

1. 입단지원서 1부(별지 제1호 서식)

7. 서약서(별지 제2호 서식)

제7조제1항 중 “재직중인”을 “재직 중인”으로, “규정에 의한 인사기록부에 의하여”를 “인사기록부에 따라”로 하고, 같은 조 제2항 중 “재직중인”을 “재직 중인”으로, “때에는 인사기록 등에 의하여”를 “경우에는 인사기록 등에 따라”로 한다.

제8조제2항 각 호 외의 부분 중 “다음 각 호의 어느 하나와”를 “다음과”로 하고, 같은 항 제1호 중 “이상인 자”를 “이상인 선수”로 하며, 같은 항 제2호 중 “A 급”을 “A급”으로, “미만”을 “미만인 선수”로 하고, 같은 항 제3호 중 “B 급”을 “B급”으로, “미만”을 “미만인 선수”로 하며, 같은 항 제4호 중 “C 급”을 “C급”으로, “제외자”를 “외의 선수”로 하고, 같은 조 제3항 중 “별표2와”를 “별표 2와”로 하며, 같은 조 제4항 전단 중 “매년말에”를 “매년 말에”로, “해당연도”를 “해당 연도”로 하며, 같은 항 후단을 다음과 같이 한다.

단, 재직 중인 선수가 부상 등으로 해당 연도 입상 성적이 없을 경우 인사위원회에서 결정한다.

제9조의 제목 “(용어의 정의)”를 “(정의)”로 하고, 제9조제1항 각 호 외의 부분 중 “정의는”을 “뜻은”으로 하며, 같은 항 제1호 중 “"보수"라 함은”을 “"보수"란”으로 하고, 같은 항 제2호 중 “"봉급"이라 함은”을 “"봉급"이란”으로 하며, 같은 항 제3호를 다음과 같이 한다.

3."수당"이란 훈련수당, 지도수당, 특별수당, 정근수당, 가족수당, 자녀학비보조수당 등을 말한다.

제9조제1항제4호 중 “"승급"이라 함은”을 “"승급"이란”으로 하고, “경과등”을 “경과 등”으로 하고, 같은 항 제5호 중 “이라 함은”을 “이란”으로 하며, 같은 조 제2항을 다음과 같이 한다.

② 보수 외에 대회출전비, 전지훈련비, 피복비 등은 「공무원 여비 규정」 및 지방자치단체 예산편성지침. 행정지도 가격 등의 기준에 따라 지급한다.

제10조 중 “및 등급별 적용기준은 「지방공무원보수규정」”을 “및 등급별 적용 기준은 「지방공무원 보수규정」”으로 한다.

제11조제2항 중 “재직”을 “재직 ”로 한다.

제12조제1항 중 “호봉간의”를 “호봉 간의”로, “  "승급기간" ”를 “"승급기간"”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “지방공무원승급규정”을 “「지방공무원 보수 규정」”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “제2항의 규정에 불구하고, 징계등”을 “제2항에도 불구하고, 징계 등”으로, “제한기간”을 “제한 기간”으로 한다.

제13조제1항 중 “범위안에서 봉급외에”를 “범위에서 봉급 외에”로 하고, “지급 ”를 “지급”으로 하고, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 전단 중 “제1항의 규정에 의하여”를 “제1항에 따라”로 하며, 같은 항 각 호 외의 부분 후단 중 “호의 어느 하나와”를 “호와”로 하고, 같은 항 제2호를 다음과 같이 한다.

2. 훈련수당은 조례 제12조에 따라 훈련에 참가하는 단원에게 지급하며, 감독ㆍ코치는 매월 15만원, 특급 선수는 매월 50만원, A급 선수는 매월 30만원, B급 선수는 매월 20만원, C급 선수는 매월 15만원을 지급한다.

제13조제2항제3호 중 “400,000원”을 “40만원”으로 하고, 같은 항 제4호 중 “달로 부터”를 “달부터”로 하며, 같은 조 제3항을 삭제한다.

제16조제1항 후단 중 “지급기준”을 “지급 기준”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “「근로기준법」의 규정”을 “「근로기준법」”으로 한다.

제18조 각 호 외의 부분 중 “각호의”를 “각 호의”로 하고, 같은 조 제1호 중 “의무 :”를 “의무:”로 하며, 같은 조 제2호 중 “의무 :”를 “의무:”로, “하여서는 아니된다”를 “해서는 아니 된다”로 하고, 같은 조 제3호 본문 중 “의무 :”를 “의무:”로 하며, 같은 조 제4호 중 “기타 :”를 “그 밖의 의무:”로 한다.

제19조제1항 단서 중 “전지훈련등”을 “전지훈련 등”으로, “출전시에는 휴일 및근무시간외에도”를 “출전 시에는 휴일 및 근무시간 외에도”로 하고, 같은 조 제3항 단서 중 “감독, 코치)”를 “감독 또는 코치)”로 한다.

제20조 중 “년간”을 “연간”으로, “훈련상황을 기록정리하여야”를 “훈련 상황을 기록하고 정리하여야”로 한다.

제21조 각 호 외의 부분 중 “기간내에서”를 “기간 내에서”로 한다.

제22조 중 “[별표4]와 같이”를 “별표 4의”로 한다.

제23조 중 “출전시 예산의 범위안”을 “출전 시 예산의 범위”로 한다.

제24조 중 “제22조 규정에 의거”를 “제22조에 따라”로, “범위안”을 “범위”로 한다.

제25조 본문 중 “범위안”을 “범위”로 하고, 같은 조 단서 중 “변경또는”을 “변경 또는”으로 한다.

제26조 전단 중 “선고.”를 “선고,”로 한다.

제27조 중 “제31조”를 “제31조에”로 한다.

제28조제2항 중 “제1항제1호의 규정에 의하여”를 “제1항제1호에 따라 단원을”로 하고, 같은 조 제3항 중 “제1항제2호의 규정에 의하여 면직된 자는”을 “제1항제2호에 따라 면직된 단원은”으로 하며, 같은 조 제4항 중 “각종경기”를 “각종 경기”로, “경기력향상”을 “경기력 향상”으로 한다.

제29조제1항 중 “요하는 질병에 의하여”를 “필요로 하는 질병으로”로 하고, 같은 조 제2항 중 “규정에 의한 휴직기간”을 “휴직 기간”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “휴직중인 단원은 휴직기간”을 “휴직 중인 단원은 휴직 기간”으로 한다.

제30조 각 호 외의 부분 중 “각호와”를 “각 호와”로 하고, 같은 조 제1호 중 “58세이하”를 “58세 이하”로 하며, 같은 조 제2호 중 “55세이하”를 “55세 이하”로 하고, 같은 조 제3호 단서 중 “해당연도”를 “해당 연도”로, “3년이내”를 “3년 이내로”로 한다.

제32조제1항 중 “전국규모등의”를 “전국규모 등의”로, “범위 안에서”를 “범위에서”로 한다.

제34조제1항 각 호 외의 부분 중 “  동징계”를 “징계”로 하고, 같은 항 제2호 중 “태만이”를 “게을리”로 하며, 같은 조 제3항 중 “날로부터”를 “날부터”로 한다.

제35조제1항 중 “  견책”를 “견책”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “자는”을 “단원은”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “기간동안”을 “기간 동안”으로 하고, 같은 조 제5항 중 “재임용할”을 “재임용 될”로 한다.

[별표 1] 종목별 및 단원의 정원 중 “종목 총계 38, 종목 선수 30, 육상 총계 11, 육상 선수 8”을  “종목 총계 43, 종목 선수 35, 육상 총계 16, 육상 선수 13”으로 한다.

부 칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(종목 및 정원) 「포항시 시청직장운동경기부 설치 조례」(이하 "조례" 라 한다) 제3조에 따른 종목 및 단원의 정원은 별표 1과 같다.	제2조(종목 및 정원) --------------------------------------- "조례“ -------------------------------------------------.
제3조(자격요건) 직장운동경기부의 감독ㆍ코치 및 선수의 자격요건은 다음과 같다.구 분 학 력 자 격 요 건 지도자 (감독ㆍ코치)고졸 이상 ㅇ감독자 코치는 지도자 자격증을 소지한 자로서 -해당 종목 지도자 경력 3년이상 -해당 종목 선수경력 6년이상, 지도자 경력 2년 이상 -대학(원)졸인 경우 당해 종목 지도자 경력 1년 이상 * 지도자 자격증은 「국민체육진흥법」 제2조 및 동법 시행령 제23조의 규정에 의함 선수 고졸 이상 ㅇ대한체육회 선수등록에 결격사유가 없는 자로서 -선수경력 2년 이상	제3조(자격요건) ① 직장운동경기부의 감독ㆍ코치는 고졸 이상의 지도자 자격증을 소지한 사람 중 다음 각 호의 어느 하나의 자격을 갖춘 사람이어야 한다. 단, 지도자 자격증은 「국민체육진흥법」 제2조제6호 및 같은 법 시행령 제2조에 의한다.
<신 설>	1. 해당 종목 지도자 경력 3년 이상
<신 설>	2. 해당 종목 선수경력 6년이상, 지도자 경력 2년 이상
<신 설>	3. 대학(원)졸인 경우 당해 종목 지도자 경력 1년 이상
<신 설>	② 직장운동경기부의 선수는 고졸 이상의 대한체육회 선수등록에 결격사유가 없는 사람으로서 선수경력 2년 이상이어야 한다.
제4조(인사위원회) ① 조례 제5조에 따른 포항시청직장운동경기부인사위원회(이하"위원회" 라 한다)는 위원장을 포함한 6명의 위원으로 구성한다.	제4조(인사위원회) ① -------------------------------------------- (이하 "위원회“ -------------------------------------------.
② 위원회의 위원장은 부시장이되고, 부위원장은 자치행정국장이 되며, 위원은 예산법무과장, 체육지원과장, 체육회사무국장, 총감독이 된다.	② ----------------- 부시장이 되고 ---------------------------------------------------------------------------------.
③위원회의 기능은 다음 각호와 같다.	③ ------------------- 각 호와 -----.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 그 밖에 위원장이 부의하는 사항	4. 위원장 ---------------------
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
⑤위원회의 사무처리를 위하여 간사를 두되, 간사는 업무담당주사가 된다.	⑤ --------- 사무 처리 -----------------------------------------.
⑥간사는 다음 각호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사는 서명. 날인하여야 한다.	⑥ ----------- 각 호의 사항을 기록 -----------------------------------. ------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
제5조(인사기록) 포항시장(이하 "시장" 이라 한다)은 단원의 인사에 관한 기록을 작성 비치하여야 한다.	제5조(인사기록) ------------- "시장" ---------------------------------- 작성하고 ------------.
제6조(임용서류) 단원이 되고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.	제6조(임용서류) ----------------- 사람은 -----------------------------.
1. 입단지원서 1부(별지 제1호서식)	1. 입단지원서 1부(별지 제1호 서식)
2. ∼ 6. (생 략)	2. ∼ 6. (현행과 같음)
7. 서약서(별지 제2호서식)	7. 서약서(별지 제2호 서식)
8. (생 략)	8. (현행과 같음)
제7조(재직증명 및 경력증명의 발급) ①시장은 재직중인 단원이 재직증명서의 발급을 청구한 때에는 제5조의 규정에 의한 인사기록부에 의하여 별지 제3호 서식의 재직증명서를 발급하여야 한다.	제7조(재직증명 및 경력증명의 발급) ① ------- 재직 중인 ------------------------------------------ 인사기록부에 따라 ----------------------------------------------------.
②시장은 재직중인 단원 또는 퇴직한 단원이 경력증명서의 발급을 청구한 때에는 인사기록 등에 의하여 별지 제4호 서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.	② ------- 재직 중인 ------------------------------------------- 경우에는 인사기록 등에 따라 ----------------------------------------.
제8조(보수의 지급기준 및 단원의 등급조정) ① (생 략)	제8조(보수의 지급기준 및 단원의 등급조정) ① (현행과 같음)
②단원(선수)등급은 특급, A, B, C등급으로 하며, 등급의 분류는 다음 각 호의 어느 하나와 같다.	② ------------------------------------------------- 다음과 --------------------.
1. 특급 : 70점 이상인 자	1. ------------ 이상인 선수
2. A 급 : 30점 이상 70점 미만	2. A급 ---------------- 미만인 선수
3. B 급 : 10점 이상 30점 미만	3. B급 ---------------- 미만인 선수
4. C 급 : 특급, A, B급 제외자	4. C급 -------------- 외의 선수
③등급의 점수 산정기준은 별표2와 같다.	③ ------------------별표 2------.
④단원(선수)등급 조정은 매년말에 실시하며, 등급평가기준은 해당연도 입상성적으로 한다.(단, 재직중인 선수가 부상등으로 해당연도 입상성적이 없을 경우 인사위원회에서 결정한다)	④ ------------------- 매년 말에 ---------------------- 해당 연도 ----------------. 단, 재직 중인 선수가 부상 등으로 해당 연도 입상 성적이 없을 경우 인사위원회에서 결정한다.
제9조(용어의 정의) ①단원에게는 예산의 범위에서 봉급 및 수당을 지급하며 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.	제9조(정의) ① ------------------------------------------------------------------ 뜻은 -------------.
1. "보수"라 함은 봉급과 그 밖에 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.	1. "보수"란 --------------------------------------------.
2. "봉급"이라 함은 단원에게 지급하는 호봉별 기본급여를 말한다.	2. "봉급"이란 -----------------------------------------.
3. "수당"이라 함은 훈련수당. 지도수당. 특별수당, 정근수당, 가족수당, 자녀학비보조수당 등을 말한다.	3."수당"이란 훈련수당, 지도수당, 특별수당, 정근수당, 가족수당, 자녀학비보조수당 등을 말한다.
4. "승급"이라 함은 일정한 재직기간의 경과등 규칙에 의하여 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.	4. "승급"이란 --------------------경과 등------------------------------------------------------.
5. "보수의 일할계산"이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.	5. ---------------- 이란 ----------------------------------------------------.
②보수의 지급시기 및 방법등은 「지방공무원 보수규정」 및 「지방 공무원수당 등에 관한 규정」을 준용한다.	② 보수 외에 대회출전비, 전지훈련비, 피복비 등은 「공무원 여비 규정」 및 지방자치단체 예산편성지침, 행정지도 가격 등의 기준에 따라 지급한다.
제10조(단원의 봉급) 단원의 호봉 및 등급별 적용기준은 「지방공무원보수규정」의 일반직공무원봉급표를 준용하며, 호봉별 적용기준은 별표 3과 같다.	제10조(단원의 봉급) ----------- 및 등급별 적용 기준은 「지방공무원 보수규정」 ------------------------------------------------------.
제11조(호봉획정) ① (생 략)	제11조(호봉획정) ① (현행과 같음)
②단원의 초임호봉은 1호봉으로 획정하되, 재직중 군 의무복무기간 경우에는 이를 합산한다.	② --------------------------------- 재직 -----------------------------------.
제12조(정기승급) ①단원의 호봉간의 승급에 필요한 기간(이하 "승급기간" 이라 한다)은 1년으로 한다.	제12조(정기승급) ① -------호봉 간의----------------------“승급기간”---------------------------.
②단원의 호봉은 지방공무원승급규정을 준용한다.	② ------------- 「지방공무원 보수 규정」 ------.
③제2항의 규정에 불구하고, 징계등 승급 제한을 받고 있는 단원은 승급 제한기간이 만료된 날의 다음 날에 승급한다.	③ ---------------------- 징계 등 ----------------------------- 제한 기간 ----------------------------.
제13조(수당 등의 지급) ①단원에게는 예산의 범위안에서 봉급외에 필요한 수당을 지급 할 수 있다.	제13조(수당 등의 지급) ① ---------------- 범위에서 봉급 외에 ---------------지급--------.
②제1항의 규정에 의하여 지급되는 수당의 종류 및 지급범위. 지급액은 다음 각 호의 어느 하나와 같다.	② 제1항에 따라 ------------------------------------. --------------- 호와 ---------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 훈련수당은 조례 제12조의 규정에 의하여 훈련에 참가하는 단원에게 지급하며, 감독ㆍ코치는 매월 150,000원, 특급선수는 매월 500,000원, A급선수는 매월 300,000원, B급선수는 매월 200,000원, C급선수는 매월 150,000원을 지급한다.	2. 훈련수당은 조례 제12조에 따라 훈련에 참가하는 단원에게 지급하며, 감독ㆍ코치는 매월 15만원, 특급 선수는 매월 50만원, A급 선수는 매월 30만원, B급 선수는 매월 20만원, C급 선수는 매월 15만원을 지급한다.
3. 지도수당은 감독ㆍ코치는 월 400,000원을 지급한다.	3. ------------------------ 40만원 -------------.
4. 특별수당은 국가대표로 선발된 단원에게 매월 150만원을 지급하며, 국가대표로 선발된 달로부터 제외된 달까지 지급한다.	4. --------------------------------------------------------------------- 달부터 -----------------------.
③보수의 지급시기 및 방법등은 「지방공무원 보수규정」 및 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다.	<삭 제>
제16조(요양보상) ①단원이 직무로 인하여 부상을 당하거나 질병에 걸린 때에는 치료에 필요한 보상금을 지급한다. 이 경우 보상금의 지급기준은 위원회의 의결을 거쳐 결정한다.	제16조(요양보상) ① -------------------------------------------------------------------------. --------------- 지급 기준 ---------------------------.
②제1항의 규정 이외의 재해보상에 관한 사항은 「근로기준법」의 규정을 적용한다.	② ------------------------------------- 「근로기준법」 ----------------.
제18조(단원의 의무) 단원은 다음 각호의 의무를 이행하여야 한다.	제18조(단원의 의무) ----------- 각 호의 --------------------.
1. 성실의 의무 : 단원은 법규를 준수하고 성실히 체육인으로서의 기량과 자질 향상에 노력하고 그 직무를 수행하여야 한다.	1. -------- 의무: -----------------------------------------------------------------------------------.
2. 품위유지의 의무 : 단원은 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.	2. ----------- 의무: ------------------------------ 해서는 아니 된다.
3. 복종의 의무 : 단원은 직무를 수행함에 이어서 소속 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다. 다만, 이에 대한 의견을 진술할 수 있다.	3. ------- 의무: ---------------------------------------------------------------. -------------------------------.
4. 기타 : 비밀엄수, 청렴, 집단행위금지 의무를 준수하여야 한다.	4. 그 밖의 의무: -------------------------------------.
제19조(근무시간 등) ①단원의 근무시간은 지방공무원 근무시간에 준한다. 다만, 단장이 필요하다고 인정하는 강화훈련, 전지훈련등 특별훈련과 각종 대회 출전시에는 휴일 및근무시간외에도 훈련 및 출전에 임하여야 한다.	제19조(근무시간 등) ① ----------------------------------------. ------------------------------------ 전지훈련 등 ------------------- 출전 시에는 휴일 및 근무시간 외에도 -----------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③단원이 휴가를 하고자 할 때에는 사전에 그 사유를 신고하고 허가를 받아야 한다. 다만, 총감독, 감독 또는 코치는 단장이, 선수는 총감독(총감독이 없는 경우에는 감독, 코치)이 허가 한다.	③ ---------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------- 감독 또는 코치) --------.
제20조(훈련) 총감독(감독ㆍ코치)은 년간 훈련계획을 수립 연도개시 1개월 전까지 단장에게 보고하고, 훈련상황을 기록정리하여야 한다.	제20조(훈련) ------------------- 연간 ------------------------------------------------- 훈련 상황을 기록하고 정리하여야 --.
제21조(전지훈련) 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 필요한 기간내에서 전지훈련 또는 친선경기에의 참가를 허가할 수 있다.	제21조(전지훈련) ---------------------------------------------------- 기간 내에서 -----------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
제22조(훈련비지급) 훈련에 참가하는 단원에게 [별표4]와 같이 훈련비를 지급한다.	제22조(훈련비지급) ---------------------- 별표 4의 ---------------------.
제23조(대회출전비) 단원이 전국규모대회에 출전시 예산의 범위안에서 숙박비, 현지 교통비, 주식비, 목욕비, 특식비 등의 필요경비를 지급할 수 있다.	제23조(대회출전비) -------------------- 출전 시 예산의 범위 ------------------------------------------------------------------.
제24조(전지훈련비) 단원에게는 제22조 규정에 의거 전지훈련을 할 경우 예산의 범위안에서 숙박비, 현지교통비, 주식비, 목욕비 등의 필요경비를 지급할 수 있다.	제24조(전지훈련비) ----------- 제22조에 따라 --------------------------- 범위 ------------------------------------------------------------.
제25조(피복비) 단원에게는 예산의 범위안에서 각종 대회출전 및 훈련에 필요한 피복, 운동용품 등을 매년 지급할 수 있다. 다만, 그 밖의 경기규정 변경또는 선수단 운영상 필요한 용품은 조정 구입할 수 있다.	제25조(피복비) ---------------- 범위 ----------------------------------------------------------------. -------------------- 변경 또는 ----------------------------------------.
제26조(신분 보장의 원칙) 단원은 형의 선고. 징계 또는 이 규칙이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직. 강임. 면직을 당하지 아니한다.	제26조(신분 보장의 원칙) -----------선고,--------------------------------------------------------------------------------------.
제28조(직권면직) ① (생 략)	제28조(직권면직) ① (현행과 같음)
②시장은 제1항제1호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 위원회의 의결을 거쳐야 한다.	② ------- 제1항제1호에 따라 단원을 ---------------------------------------------.
③제1항제2호의 규정에 의하여 면직된 자는 단원의 증원이 있을 경우 우선 재임용할 수 있다.	③ 제1항제2호에 따라 면직된 단원은 -------------------------------------.
④각종경기 성적이 저조하고 경기력향상 전망이 희박하다고 인정되는 사람	④ 각종 경기 ------------경기력 향상----------------------------------
제29조(휴직) ①단원이 2개월 이상의 장기치료를 요하는 질병에 의하여 휴직을 원하는 경우에 시장은 휴직을 명할 수 있다.	제29조(휴직) ① --------------------------- 필요로 하는 질병으로 ---------------------------------------.
②제1항의 규정에 의한 휴직기간은 6개월 이내로 한다.	② ------------------ 휴직 기간 -----------------.
③휴직중인 단원은 휴직기간중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 시장에게 이를 신고하여야 하며 시장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.	③ 휴직 중인 단원은 휴직 기간 ---------------------------------------------------------------------------------------.
제30조(채용연령) 단원의 채용연령은 다음 각호와 같다.	제30조(채용연령) -------------------- 각 호와 -----.
1. 총감독ㆍ감독 : 58세이하	1. -------------- 58세 이하
2. 코치의 연령 : 55세이하	2. ------------- 55세 이하
3. 선수의 연령 : 제한을 두지 않는다. 다만, 해당연도 전국대회 이상의 입상자는 위원회의 의결을 거쳐 3년이내 연장이 가능하다.	3. ---------------------------. ------ 해당 연도 --------------------------------------- 3년 이내로 ------------.
제32조(포상금) ①시장은 단원이 세계대회 및 아시아대회, 전국체전, 전국규모등의 대회에서 입상할 경우 예산의 범위 안에서 포상금을 지급할 수 있다.	제32조(포상금) ① ---------------------------------------- 전국규모 등의 ------------------------ 범위에서 -----------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제34조(징계) ①시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 징계 의결 요구를 하여야 하고 동징계 의결 결과에 따라 징계 처분을 하여야 한다.	제34조(징계) ① ---------------------------------------------------------------------징계-----------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 단원의 의무를 위반하거나 훈련을 태만이 하였을 때	2. ---------------------------- 게을리 ----------
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)
② (생 략)	② (현행과 같음)
③징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년이 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.	③ ------------------------------- 날부터 -----------------------------------.
제35조(징계의 종류 및 효력) ①징계는 파면, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.	제35조(징계의 종류 및 효력) ① --------------------- 견책-----------.
②정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중 단원의 신분은 보유 하나 대회 및 훈련에 참여하지 못하며 보수의 3분의 2를 감하고 18개월간 승급할 수 없다.	② ---------------------------------------------------- 단원은 ---------------------------------------------------------------------------------------------.
③감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 보수의 3분의 1을 감하고 1년간 승급할 수 없다.	③ --------------------------- 기간 동안 --------------------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
⑤징계에 의하여 파면된 단원은 재임용할 수 없다.	⑤ ------------------------ 재임용 될 -------.

【별표 1】종목별 및 단원의 정원

현        행

개   정   안

종 목	계	총감독	유도	육상	조정
총 계	38	1	16	11	10
총감독	1	1
감 독	3		1	1	1
트레이너	1			1
코 치	3		1	1	1
선 수	30		14	8	8

종 목	계	총감독	유도	육상	조정
총 계	43	1	16	16	10
총감독	1	1
감 독	3		1	1	1
트레이너	1			1
코 치	3		1	1	1
선 수	35		14	13	8

※ 육상 총계 11명 ⇒ 16명(+ 5), 육상 선수 8명 ⇒ 13명(+ 5)