행   동   강   령

2013. 10. 31

한국동서발전(주)

목      차

제1장  총칙

제 1 조  목적

제 2 조  정의

제 3 조  적용대상

제 4 조  준수의무와 책임

제2장  공정한 직무수행

제 5 조  공정한 직무집행을 저해하는 지시 등에 대한 처리

제 6 조  이해관계 직무의 회피

제 7 조  특혜의 배제

제 8 조  예산의 목적 외 사용금지

제 9 조  정치인등의 부당한 요구에 대한 처리

제 10 조  인사 청탁 등 금지

제 11 조  투명한 정보 및 회계관리

제 11조의 2 협력회사의 재취업 제한

제3장  부당이득의 수수 금지 등

제12조     이권개입 등 금지

제12조의2  직위의 사적 이용 금지

제13조     알선 청탁 등 금지

제14조     직무관련정보를 이용한 거래 등의 제한

제15조     공용재산의 사적 사용․수익 금지

제16조     금품 등의 수수 제한

제17조     배우자 등의 금품 수수 등 제한

제18조     금품 등 제공 금지

제19조     청렴한 계약체결 및 이행

제4장  건전한 공직풍토의 조성

제20조     외부강의․회의 등의 신고

제20조의 2 임직원 상호존중

제21조     금전의 차용금지 등

제21조의 2 교대근무자 복무자세

제22조     건전한 경조사 문화 정착

제22조의 2 협력회사 존중 및 상호협력

제23조     사행성 행위 등의 제한

제23조의 2 사이버공간 활동기준

제24조     성희롱 금지

제5장  위반시 조치

제25조     위반여부에 대한 상담

제26조     위반행위 신고와 처리

제27조     신고인의 신분보장

제28조     금지된 금품 등의 처리

제6장  보 칙

제29조     교육

제30조     행동강령책임자의 지정

제31조     준수여부 점검

제32조     행동강령 운영실적 제출

제33조     포상 및 징계

제34조     행동강령의 운영

부  칙

제1장  총  칙

제1조【목적】이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지 및 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제8조에 따라 한국동서발전주식회사(이하 “회사”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 정함을 목적으로 한다.

제2조【정의】이 강령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임직원”이란 사장, 상임감사위원을 포함하여 회사에 근로를 제공하고 근로의 대가로 임금을 지급받는 임원 및 직원을 말한다.

2. “직무관련자”란 임직원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다.

가. 회사와 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는    단체

나. 인･허가, 감사, 감독, 검사 등의 대상인 개인 또는 단체

다. 회사에 민원을 신청 중에 있거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체

라. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 직접 이익 또는 불이익을 받는 개인 또는 단체

마. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체

바. 회사에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체

사. 그 밖에 회사가 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체

3. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 직접 이익 또 는 불이익을 받는 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 다른 임직원을 말한다.

가. 임직원의 소관업무와 관련된 상급자와 직무상 명령을 받는 하급자

나. 인사･감사･상훈･평가･예산･조직 등의 직무를 수행하는 본인 이외의 임직원

다. 회사의 사무를 위임⋅위탁한 경우 그 사무의 위임⋅위탁을 받는 임직원

라. 그 밖에 회사가 정하는 임직원

4. “선물”이란 대가없이(대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다) 제공되는 물품 또는 유가증권･숙박권･회원권･입장권 등 그 밖에 이에 준하는 것을 말한다.

5. “향응”이란 음식물･골프 등의 접대 또는 교통･숙박 등의 편의를 제공하는 것을 말한다.

6. “부패행위”라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 행위를 말한다.

가. 임직원이 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령, 정관 및 사규(이하 “법규”라 한다)를 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위

나. 회사의 예산사용, 재산의 취득․관리․처분 또는 회사를 상대로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법규에 위반하여 회사에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위

다. 위 가호 내지 나호의 규정에 의한 행위나 그 은폐를 강요․권유․제의․유인하는 행위

7. “협력회사”란 회사의 경상정비업체, 정비적격업체, 공급유자격업체,

선정품목등록업체 및 공사⋅용역⋅납품계약 등의 대상업체로 예정되거나 거래중인 사업자를 말한다.

제3조【적용대상】이 강령은 회사에 속한 모든 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용한다.

제4조【준수의무와 책임】① 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.

② 처(실)장 및 사업소장은 부패방지 및 깨끗한 기업문화 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원에 대하여 청렴서약서 또는 행동강령준수서약서를 행동강령책임자에게 제출하게 할 수 있다.

제2장  공정한 직무수행

제5조【공정한 직무수행을 저해하는 지시 등에 대한 처리】① 임직원은 하급자에게 법령이나 규정에 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하기 위하여 공정한 직무수행을 현저히 저해하는 지시(부당지시)를 하여서는 아니 된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 그 사유를 당해 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 제30조에 따라 지정된 행동강령책임자와 상담 할 수 있다.

③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 경우에는 즉시 행동강령책임자와 상담하거나 처(실)장 및 사업소장에게 보고하여야 한다.

④ 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임자는 지시의 내용을 확인하여 지시의 취소나 변경이 필요하다고 인정되는 경우에는 이를 처(실)장 및 사업소장 또는 윤리담당 상임이사에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한

상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 보고하지  아니할 수 있다.

⑤ 제3항 또는 제4항에 따라 보고를 받은 처(실)장 및 사업소장 또는 윤리담당 상임이사는 필요하다고 인정되는 경우에는 지시의 취소⋅변경 등 적절한 조치를 하여야 하며, 이 경우 공정한 직무수행을 저해하는 지시에 대하여 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에 대하여 징계 등 필요한 조치를 할 수 있다.

⑥ 제2항의 규정에 의한 소명은 별지 제1호 서식으로 상담요청은 별지 제8호 서식에 의하며 또는 각각 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.

⑦ 임직원은 제2, 3항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니한다.

⑧ 제1항에 따른 부당지시의 판단기준은 별지 제1-1호와 같다.

제6조【이해관계 직무의 회피】① 임직원은 자신이 수행하는 직무가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임자와 상담한 후 처리하여야 한다. 다만, 소속부서장이 공정한 직무수행에 영향을 받지 아니한다고 판단하여 정하는 단순 민원업무의 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 자신, 자신의 직계 존속⋅비속, 배우자 및 배우자의 직계 존속․ 비속   의 금전적 이해와 직접적인 관련이 있는 경우

2. 4촌 이내의 친족(「민법」제767조에 따른 친족을 말한다. 이하 같    다)이 직무관련자인 경우

3. 자신이 2년 이내에 재직하였던 단체 또는 그 단체의 대리인이 직무    관련자인 경우

4. 기타 임직원과 학연⋅지연⋅혈연 등의 관계가 있어 공정한 직무수    행이 어렵다고 판단되는 자가 직무관련자인 경우

② 제1항에 따라 상담요청을 받은 직근 상급자 또는 행동강령책임자는 다음 각호의 1을 고려하여 해당 임직원이 그 직무를 계속 수행하는 것이 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 처(실)장 및 사업소 장에게 보고하여야 한다. 다만, 직근 상급자가 그 권한의 범위 안에서 해당 임직원의 직무를 일시적으로 재배정할 수 있는 경우에는 해당 직무를 재배정하고 처(실)장 및 사업소장에게 보고하지 아니할 수 있다.

1. 이해관계의 정도

2. 당해 임직원이 해당 업무처리에 있어서의 재량권행사 정도 등 그  업무수행에 있어서의 역할 및 중요성

3. 당해 업무의 대내외적 민감성

4. 다른 임직원에게 그 업무를 맡겼을 경우의 난이도

5. 기타 직무의 공정성을 해하는 정도 등

③ 제2항에 따라 보고를 받은 처(실)장 및 사업소장은 직무가 공정하게 처리될 수 있도록 인력을 재배치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다.

제7조【특혜의 배제】① 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연⋅혈연⋅학  연․종교․성별 등을 이유로 특정개인이나 단체를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

② 임직원은 직장 내에서 혈연⋅지연⋅학연 등과 관련하여 파벌을 조성 하거나 사조직 등을 결성하여서는 아니 된다.

제8조【예산의 목적 외 사용 금지】임직원은 법인카드 사적 사용, 업무추진비의 부당 사용 등 부적절한 예산집행과 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적외의 용도로 사용함으로써 회사에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.

제9조【정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리】① 임직원은 정치인, 정당, 공무원 또는 정부부처로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 처(실)장 및 사업소장에게 보고하거나 청탁   등록센터(청렴윤리홈페이지)에 등록하여야 한다.

② 제1항에 따라 보고를 받은 처(실)장 및 사업소장 또는 상담을 한 행 동강령책임자는 해당 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 하여야 한다.

③ 제1항의 규정에 의한 보고(상담요청)는 별지 제9호 서식 또는 이에 상당하는 방법으로 하여야 한다.

제10조【인사 청탁 등 금지】① 임직원은 자신의 승격․이동․보직 등 인사 에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무를 담당하는 자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 승격․이동․보직 등 인사에   부당하게 개입하여서는 아니된다.

제11조【투명한 정보 및 회계관리】① 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득․관리하여야 하며 회계기록 등의 정보는 관련법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 정직하게 기록․관리하여야 한다.

② 임직원은 직무관련 정보를 사장의 사전허가나 승인 없이 외부로 유출 하거나 부당하게 이용하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를  하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.

④ 회사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제11조의 2【협력회사의 재취업 제한】① 임원 및 1직급 직원은 퇴직일로부터 3년간 협력회사에 취업하여서는 아니 된다.

② 2직급 이하 직원이 협력회사에 취업한 경우, 당해 사실을 채용일로부터 1개월 이내에 회사에 통보하여야 한다.

③ 임원 및 1직급 직원으로의 승격자는 제1항을 포함한 이 강령의 제반사항을 준수할 것을 다짐하는 서약서(별지 12호)를 회사에 제출하여야 한다.

제3장  부당이득의 수수 금지 등

제12조【이권개입 등 금지】임직원은 자신의 직위를 이용하여 부당한  이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

제12조의 2【직위의 사적 이용 금지】임직원은 직무의 범위를 벗어나   사적 이익을 위하여 회사의 명칭이나 직위를 공표⋅게시하는 등의  방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제13조【알선․청탁 등 금지】① 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익 을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무수행을 저해하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자, 또는「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조 제3호에 따른 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.

③ 임직원이 공정한 직무수행을 저해하는 부당한 청탁 또는 알선을 받은 때에는 이를 행동강령책임자에게 신고하여야 한다.

④제3항의 경우 신고자의 신분은 신고자의 동의 없이 공개할 수 없 다.

⑤제3항에 따라 신고한 임직원은 신고로 인하여 징계조치 등 어떠한    신분상 불이익이나 근무조건의 차별을 받지 아니한다. 다만, 거짓으    로 신고한 경우는 그러하지 아니하다.

제14조【직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한】① 임직원은 직무수행과 관련하여 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.

제15조【공용재산의 사적사용⋅수익 금지】임직원은 회사 차량, 선박 및 각종 사업용 또는 사무용으로 제공되는 물품, 기타 동산, 부동산 등 회사 소유재산을 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용․수익하여서는 아니 된다.

제16조【금품 등의 수수 제한】① 임직원은 직무관련자로부터 금전⋅부동산⋅선물 또는 향응(이하 “금품 등”이라 한다)을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 채무의 이행 등 정당한 법률상의 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품 등

2. 직무수행상 부득이한 경우에 한하여 통상적인 관례의 범위(3만원  한도)에서 제공되는 간소한 식사와 통신․교통 등 편의

3. 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하는 교통⋅숙박 또는 음식물

4. 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용 물품

5. 질병, 재난 등으로 인하여 어려운 처지에 있는 임직원을 돕기 위하여 공개적으로 제공되는 금품 등

6. 그밖에 원활한 직무수행 등을 위하여 임원, 소속 처(실)장 및 사업소장이 허용하는 범위 안에서 제공되는 금품 등

② 임직원은 직무관련 임직원으로부터 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 경우

2. 3만원을 초과하지 아니하는 범위 안에서 통상적으로 제공되는 간 소한 선물

3. 직원 상조회 등에서 공개적으로 제공되는 금품 등

4. 상급자가 하급자에게 위로․격려․포상 등 사기앙양을 목적으로 제공하는 금품 등

③ 임직원은 직무관련자이었던 자 또는 직무관련 임직원이었던 자로부터 그 당시의 직무와 관련하여 금품 등을 받아서는 아니 된다. 다만, 제1항 및 제2항 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제17조【배우자 등의 금품수수 등 제한】임직원은 배우자 또는 직계 존⋅비속이 제16조에 따라 수령이 금지되는 금품 등을 받거나 제18조에 따라 제공이 금지된 금품 등을 제공하지 아니하도록 하여야 한다.

제18조【금품 등 제공 금지】① 임직원은 제16조 제2항에 따라 금품 등을 받는 것이 금지된 임직원에게 금품 등을 제공해서는 아니 된다.다만 제16조 제2항 단서 각 호에서 정하는 경우는 그러하지 아니하다.

② 임직원은 회사의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품 등을 제공하여서는 아니 된다. 또한 회사에 대한 관리 ․ 감독기관의 공무원에게 업무용 자동차, 휴대폰, 업무추진비용 법인카드를 무상으로 제공하거나 식사비를 대납해서는 아니 된다. 다만, 제16조 제1항 단서에서 정한 금품 등의 경우에는 그러하지 아니하다.

제19조【청렴한 계약의 체결 및 이행】① 임직원은 회사에서 시행하는 모든 공사⋅용역⋅물품구매의 입찰⋅계약 및 계약이행에 있어서 관계법령 및 사내규정에 규정된 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰⋅계약 및 계약이행과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

제4장  건전한 공직풍토의 조성

제20조【외부강의⋅회의 등의 신고】① 임직원은 대가를 받고 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄, 교육과정, 회의 등에서 강의, 강연, 발표, 토론, 심사, 평가, 자문, 의결 등(이하 “외부강의⋅회의 등”이라 한다)을 할 때에는 미리 외부강의⋅회의 등의 요청자, 요청 사유,

장소, 일시 및 대가를 처(실)장 및 사업소장에게 신고하여 승인을 얻어야 한다.

② 처(실)장 및 사업소장은 제1항의 규정에 의한 외부강의⋅회의 등이 직무에 지장을 주지 아니하며 직무상 비밀과 정보를 누출할 위험성이 없다고 판단되는 경우에는 이를 승인할 수 있다.

③ 임직원이 제1항에 따라 외부강의⋅회의 등을 행하는 경우에 받을 수 있는 대가는 별지 제9-1호에 따른 기준을 초과할 수 없으며, 연간

총금액이 300만원을 초과해서는 아니 된다.

④ 제1항의 규정에 의한 신고는 별지 제10호 서식에 따라 미리 행동강령책임자에게 신고하거나 또는 외부강의 신고센터(청렴윤리홈페이지)에 등록하여야 한다.

제20조의 2【임직원 상호존중】① 임직원은 다음 각호를 포함하여 상호간의 신뢰와 명예를 실추시키는 일체의 비윤리적인 행위를 하여서는 아니된다.

1. 폭력, 폭언, 모함, 혐오감을 주는 등의 행위

2. 시간외 근무나 휴일출근을 부당하게 지시하는 행위

3. 이사, 경조사 등 사적인 일에 부하직원을 동원하는 행위

② 임직원은 부서간 우월주의를 배격하고 상호간 책임과 역할을 인정하며 대등한 관계로서 신뢰를 바탕으로 화합하여야 한다.

<신설 2013.10.31>

제21조【금전의 차용금지 등】① 임직원은 직무관련자(4촌 이내의 친족을 제외한다. 이하 이 조에서 같다) 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주어서는 아니 되며 부동산을 무상(대여의 대가가 시장가격 또는 거래의 관행과 비교하여 현저히 낮은 경우를 포함한다)으로 대여 받아서는 아니 된다. 다만,『금융실명거래 및 비밀보장에 관한 법률』제2조에 따른 금융기관으로부터 통상적인 조건으로 금전을 차용하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 제1항 본문에도 불구하고 부득이한 사정으로 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주는 것과 부동산을 무상으로 대여 받고자 하는 임직원은 별지 제2호 서식에 의하여 처(실)장 및 사업소장에게 신고하여야 한다.

제21조의 2【교대근무자 복무자세】 임직원은 다음 각호를 포함하여 교대근무를 수행하는 임직원이 근무지에서의 안전 및 건강을 유지할 수 있도록 노력하여야 한다.

1. 불필요한 소음을 유발하거나 근무에 방해되는 행동을 하지 않고 깨끗하고 쾌적한 근무환경을 유지하여야 한다.

2. 교대근무의 명령권자는 임직원이 장시간 연속하여 근무하지 않도록 하여 충분한 휴식 시간이 보장될 수 있도록 하여야 한다.

3. 담당설비 운전현황, 운전조작, 정비작업 및 시험 등에 관한 사항을 정확히 인수․인계하여야 한다.

4. 근무 중 스마트폰의 과도한 사용, 인터넷 게임 및 기타 오락행위를 하여서는 아니된다. <신설 2013.10.31>

제22조【건전한 경조사 문화의 정착】① 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.

② 임직원은 직무관련자에게 경조사를 통지하여서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 친족에 대한 통지

2. 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 기관의 소속직원에 대한  통지

3. 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통한 통지

4. 임직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등의 회원에 대한 통지

③ 임직원은 경조사와 관련하여 5만원을 초과하여 경조금품 등을 주거나 받아서는 아니 된다. 다만, 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 임직원과 친족 간에 주고받는 경조사 관련 금품 등

2. 임직원 자신이 소속된 종교단체⋅친목단체 등에서 그 단체 등의 정관⋅회칙 등이 정하는 바에 따라 제공되는 경조사 관련 금품 등

3. 임원 명의로 지급되거나 처(실)장 및 사업소장 명의로 하급직원에게 지급되는 경조사 관련 금품 등

제22조의 2【협력회사 존중 및 상호협력】① 임직원은 다음 각호의 기준에 따라 협력회사와 신뢰와 협력관계를 돈독히 함으로써 상호발전을 위해 노력하여야 한다.

1. 자유경쟁의 원칙에 따라 평등한 참여기회를 보장하고, 거래에 필요한 정보를 공평하게 제공하여 서로에게 이익이 되도록 한다.

2. 모든 업무는 호혜의 원칙에 따라 공정하게 이루어지도록 충분한 협의를 거친다.

3. 협력회사와 사전협의 없이 일방적으로 계약조건과 업무절차를 불리하게 변경하지 않는다.

4. 공정거래 관련법규에서 금지하고 있는 행위를 하지 않는다.

② 임직원은 회사의 윤리강령 및 윤리행동준칙을 협력회사에 전파, 홍보하여 협력회사가 동참하도록 적극 지원한다.

<신설 2013.10.31>

제23조【사행성 행위 등의 제한】①임직원은 직무관련자와 접대골프 등 부적절한 골프를 하여서는 아니 된다.

②임직원은 직무관련자와 마작․화투․카드 등 사행성 오락을 하여서는 아니 된다.

제23조의 2【사이버공간 활동기준】임직원은 다음 각호를 포함하여 인터넷 등 사이버 공간에서의 범죄 예방 및 정보화 역기능현상을 방지하기 위하여 노력하여야 한다.

1. 타인의 인권과 사생활을 존중하고 보호한다.

2. 음란물이나 유언비어 등 불건전한 정보를 유표하지 않는다.

3. 비속어나 욕설 사용을 자제하고, 바른 언어를 사용한다.

4. 바이러스 유포나 해킹 등 불법적인 행동을 하지 않는다.

5. 타인의 지적재산권을 보호하고 존중한다. <신설 2013.10.31>

제24조【성희롱 금지】①임직원은 직무상의 지위를 이용하거나 업무등과 관련하여 다른 임직원 또는 외부인에게 성적인 말과 행동으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 상대방이 성적 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용․업무 또는 거래상의 불이익을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

②성희롱 판단의 세부기준은 다음 각호와 같다.

1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위

2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위

3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위

4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위

5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위

6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

제5장  위반시의 조치

제25조【위반여부에 대한 상담】① 임직원은 직무를 수행함에 있어서 이 강령의 위반여부가 분명하지 아니한 경우에는 행동강령책임자와 담한 후 처리하여야 한다.

② 행동강령책임자는 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화⋅상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.

제26조【위반행위의 신고와 처리】① 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 된 때에는 당해 직원이 소속된 처(실)장 및 사업소장이나 행동강령책임자, 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다. 다만 처(실)장 및 사업소장의 위반행위에 대하여는 윤리담당 상임이사에게 보고하여야 한다.

② 제1항에 따라 신고하는 자는 별지 제3호 서식에 의하여 본인 및 위반자의 인적사항과 위반내용을 적시하되 필요한 경우 전화 또는 인터넷을 이용할 수 있다.

③ 행동강령책임자는 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후 당해 임직원으로부터 제출받은 소명자료를 첨부하여 처(실)장 및 사업소장 또는 윤리담당 상임이사에게 보고하여야 한다.

제27조【신고인의 신분보장】① 처(실)장 및 사업소장과 행동강령책임자는 제26조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야하며, 신고인이 신고에 따른 어떠한 차별이나 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

② 전항에도 불구하고 차별이나 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임자, 처(실)장 및 사업소장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 처(실)장 및 사업소장과 행동강령책임자는 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.

③ 제26조에 따른 신고를 함으로써 자신의 부정행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.

④ 제1항 내지 제3항의 규정은 제5조의 규정에 의한 공정한 직무수행을 저해하는 지시거부 등 강령에 의한 상담 등의 경우에도 이를 준용한다.

⑤ 이 강령에 의한 신고와 관련하여 신고자 외의 진술과 그 밖에 자료제출 등의 방법으로 신고내용의 감사 또는 조사에 조력한 자에 대해서도 위 ① ～ ④호의 규정을 준용한다.

제28조【금지된 금품 등의 처리】① 강령에 위반되는 금품 등을 수수한 임직원은 제공자에게 그 기준을 초과한 부분 또는 수수가 금지된 금품 등을 즉시 반환하여야 한다. 이 경우 당해 임직원은 별지 제4호 서식에 의하여 그 반환 비용을 처(실)장 및 사업소장에게 청구할 수 있다.

② 제1항에 따라 반환하여야 하는 금품 등이 멸실․ ․변질 등의 우려가 있거나 그 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 등 반환하는 것이 어려운 경우에는 즉시 처(실)장 및 사업소장 또는 행동강령책임자에게 인도하여야 한다.

③ 제2항에 따라 인도된 금품 등은 다음 각호의 기준에 의하여 처리하여야 한다.

1. 멸실․부패․변질되어 경제적 가치가 없는 금품 등은 폐기처분한다.

2. 멸실․부패․변질될 우려가 있는 금품 등은 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증한다.

3. 제1호 및 제2호 이외의 경우로서 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 사회복지시설 또는 공익단체 등에 기증한다.

4. 기타 금전적 가치가 있는 금품 등에 대하여는 회사 홈페이지 공    고 등의 절차를 거쳐 회사재산에 귀속한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 처리한 금품 등에 대하여 제공자, 제공받은 자, 제공받은 금품, 제공일시, 처리결과 등을 별지 제5호 서식에 의하여 기록 관리하고, 제공자에게 관련 사실을 통보하여야 한다. 다만 제공자의 주소를 알 수 없는 경우에는 통보하지 아니할 수 있다.

제6장  보  칙

제29조【교육】① 처(실)장 및 사업소장은 임직원에 대하여 부패방지와 행동강령 등 윤리경영지원 관련규정의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 한다.

② 제1항에 의한 교육은 반기 1회 이상 실시하여야 한다.

③ 제2항이 규정하고 있는 교육을 실시하기 위하여 이 강령의 교육과정을 운영할 수 있다.

제29조의 1【청렴교육 이수의무】다음 각호의 1에 해당되는 자는 연간     5시간 이상의 청렴교육을 이수하여야 한다.

1. 신규 채용자는 입사 후 6개월 이내

2. 3직급 이상으로 신규 승진한 자는 보직일 이후 3개월 이내

3. 임원은 취임 후 3개월 이내

제30조【행동강령책임자의 지정】① 이 강령의 원활한 운영을 위하여 본사 처(실)은 주무팀장, 사업소는 윤리담당 부서장을 행동강령책임자로 지정하여 운영한다.

② 행동강령책임자는 다음 각호의 업무를 수행한다.

1. 강령의 교육⋅상담에 관한 사항

2. 강령의 준수여부 점검 및 평가

3. 강령의 위반행위 신고접수⋅처리 및 신고인 보호에 관한 사항

4. 기타 윤리경영관련 규정과 강령의 운영을 위하여 필요한 사항

③ 행동강령책임자는 이 강령과 관련하여 상담한 내용에 대하여 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

④ 제1항 규정에 의하여 행동강령책임자가 지정되지 아니한 사업소에 대하여는 본사 행동강령책임자가 이에 관한 업무를 수행한다.

⑤ 행동강령책임자는 상담내용을 별지 제6호 서식에 의하여 유지⋅관리하여야 한다.

제31조【준수여부 점검】① 행동강령책임자는 소속임직원에 대해 행동 강령의 이행실태 및 준수여부 등을 반기 1회 이상 정기 점검하여야 한다.

② 행동강령책임자는 전항의 정기점검이외에도 휴가철, 명절전후 등 특히 부패에 취약한 시기라고 판단될 경우 수시 점검을 실시할 수 있다.

③ 행동강령책임자는 제1항에 따른 점검결과를 처(실)장 및 사업소장에게 보고하여야 한다.

제32조【행동강령 운영실적 제출】처(실)장 및 사업소장은 반기별로 별지 제11호 서식에 따라 ‘행동강령 운영실적’을 작성하여 다음 각 호의 기한 내에 본사 윤리경영총괄부서에 제출하여야 한다.

1. 상반기 운영실적 : 7월 10일

2. 하반기 운영실적 : 다음해 1월 10일

제33조【포상 및 징계】① 처(실)장 및 사업소장은 강령을 준수하고    윤리경영 정립에 기여한 임직원에 대하여는 인사평가에 반영하는 등 그에 상응한 포상을 실시할 수 있다.

② 처(실)장 및 사업소장은 강령에 저촉된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.

③ 제2항의 규정에 의한 징계의 종류, 절차, 효력 등은 회사의 징계관련 규정이 정하는 바에 따른다. 다만, 제27조의 규정에 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 이를 가중할 수 있다.

④ 제16조 내지 제18조의 규정을 위반한 임직원은 비위행위 재발방지를 위해 청렴사직서약서[별지 제7호 서식]에 서명해야한다.

⑤ 금품․향응 등 수수로 징계 계류 중인 자에 대하여는 징계 이외에 보직해임을 요구함을 원칙으로 하며 징계에 해당하지 않는 경미한 사안이더라도 예방조치로서 필요한 경우 인사조치를 요구할 수 있다.

제34조【행동강령의 운영】① 윤리담당 상임이사는 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완⋅발전⋅운영하여야 한다.

② 본사 처(실)장 및 사업소장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.

부    칙

① (시행일) 이 강령은 2004. 11. 10일부터 시행한다.

② (시행일) 이 강령은 2006. 10. 23일부터 시행한다.

③ (시행일) 이 강령은 2008.  1.  1일부터 시행한다.

④ (시행일) 이 강령은 2009.  3.  1일부터 시행한다.

⑤ (시행일) 이 강령은 2010.  2.  1일부터 시행한다.

⑥ (시행일) 이 강령은 2011.  9.  5일부터 시행한다.

⑦ (시행일) 이 강령은 2012.  8.  13일부터 시행한다.

⑧ (시행일) 이 강령은 2012.  8.  21일부터 시행한다.

⑨ (시행일) 이 강령은 2013.  8. 30일부터 시행한다.

⑪ (시행일) 이 강령은 2013.  10. 30일부터 시행한다.

별지 서식

[별지 제 1호] 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서

[별지 제 1-1호] 부당지시의 판단기준

[별지 제 2호] 금전거래(부동산 대여) 신고서

[별지 제 3호] 행동강령 위반행위 신고서

[별지 제 4호] 금품 등 반환비용 청구서

[별지 제 5호] 금품등 접수․처리대장

[별지 제 6호] 상담기록 관리부

[별지 제 7호] 청렴사직 서약서

[별지 제 8호] 공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서

[별지 제 9호] 정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서

[별지 제 9-1호] 외부강의 대가 지급기준

[별지 제 10호] 외부강의․회의 등 신고서

[별지 제 11호] 행동강령 운영 실적

[별지 제 12호] 임직원 윤리행동강령 준수 서약서

[별지 제1호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 소명서
소 명 인	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성명		직위(직급)
지시받은사 항
소 명 내 용
20 . . . 소 명 인 (서명)

[별지 제1-1호]

부당지시의 판단기준

(제5조 관련)

1. 판단기준

가. 법령, 규정(지침 등)에 위반되는 지시인지 여부

나. 업무의 본래 취지에 맞지 않는 지시인지 여부

다. 공공기관에 재산상 손해를 입힐 수 있는 지시인지 여부

라. 공적이익이 아닌 사적이익을 추구하는 지시인지 여부

마. 지위 또는 권한을 남용하는 지시인지 여부

바. 그 밖에 현저히 불합리한 행위를 강제하는 지시인지 여부

2. 부당지시에 해당될 수 있는 유형

자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다음 유형의 지시를 할 경우 부당지시에 해당될 수 있음

가. 규정위반 내용 또는 본래의 취지에 맞지 않는 방향으로 지시

나. 신고사건 등 민원처리에 개입하여 부당하게 방향을 지시

다. 신고사건 처리 시 필요이상으로 상위자를 출석요구토록 지시

라. 점검 등 계획수립 시 합리적인 이유 없이 특정업체를 포함 또는 제외토록 지시

마. 관용차 등 공용물을 휴일 등에 사적용도로 사용하기 위한 지시

바. 물품구매 등 각종 계약 시 정당한 이유 없이 특정업체를 선정토록 지시

사. 업무추진비 등 예산을 사적용도로 집행토록 지시

아. 인사에 있어 지연․혈연․학연․직연 등 비합리적인 연고성․편파적 운영 지시

자. 직원에게 직무관련자를 통하여 골프부킹, 콘도예약 등 부당한 지시

차. 직무관련자에게 취업을 청탁하도록 지시

카. 개인적 경조사를 직무관련자에게 알리도록 지시

타. 사업장 등에 자신의 외부강의를 주선하도록 지시

[별지 제2호]

금전 거래(부동산 대여) 신고서
신고자	성 명					소 속						직 위 (직 급)
	생년월일						주소
신 고 사 항
□ 금전 차용 □ 금전 대부
거 래 상대방		성 명								주민등록 번 호
		주 소								연락처
		신고자와의 관 계		☐ 직무관련자 ☐ 직무관련임직원
직무관련 업무
거래금액 (이 율)
거래사유
상환기일
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
□ 부동산 대여
대 여 인		성 명								주민등록 번 호
		주 소								연락처
		신고자와의 관 계			☐ 직무관련자 ☐ 직무관련임직원
직무관련 업무
대 상
대여사유
대여기간 및 임차료
증빙서류 목록		※ 증빙서류(사본) 첨부
20 . . . 신고자 (서명)

[별지 제3호]

행동강령 위반행위 신고서
신고자	성 명	(서명)	주민등록 번 호
	직 업		전화번호
	주 소
피신고자	성 명		직 위 (직급)
	소 속
※ 신고내용을 확인･조사하는 과정에서 신고자의 신분을 밝히는데 동의하는지 여부 ⇒ □ 동의 □ 부동의
신 고 내 용
증빙자료 목 록	※ 증빙자료 첨부

[별지 제4호]

금품등 반환비용 청구서
청 구 인	성 명			생년월일
	소 속			직위 (직급)
청구금액
반환금품 및 처리내역	금 품 (물 품)
	수 량 (금 액)
	받은일시
	반환일시
	증빙서류 목록	※증빙서류(사본) 첨부
반환받는 사 람	성 명		주 소
	연 락처		청구인 과의 관계
	직무관련 내 용
기 타 사 항
20 . . . 청 구 인 (서명)

[별지 제5호]

금품등 접수․처리대장
일련 번호	접수 일시	제공받은 자			제공받은 금품등	제공 받은 일시	제 공 자			처리 내용	처리 일시	행동강령 책임자 확 인
		소속	성명	연락처			성명	생년 월일	연락처

[별지 제6호]

상담기록관리부
상 담 일 시			상담유형		방문․전화․기타( )
상 담 요청자	성 명			생년월일
	소 속			직위(직급)
상 담 내 용
상 담 결 과
20 . . . 행동강령책임자 (서명)

[별지 제7호]

청 렴 사 직    서 약 서

소  속 :

직  위 :

성  명 :

위 본인은 청렴한 사회조성 및 엄정한 근무기강확립을

위하여 법령을 준수하고, 투명하고 공정한 직무를 수행하겠습니다.

특히, 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고

사례․증여, 금품․향응수수 등 일체의 부패행위를 단호히 배격

하겠으며,

향후 비리에 연루될 경우에는 사직을 포함한 모든 인사상의 불이익을 감수할 것을 서약합니다.

○○○○년 ○○월 ○○일

서 약 자 :            (인)

한국동서발전(주) 사장 귀하

[별지 제8호]

공정한 직무수행을 해치는 지시에 대한 상담요청서
소 명 인 인적사항	성 명		생년월일
	소 속		직위(직급)
상급자 (지시자)	성 명		직위(직급)
지시받은사 항
공정한 직무를 저해하는 사유
200 . . . 상담요청인 (서명)

[별지 제9호]

정치인 등의 부당요구 보고(상담요청)서
보 고 자 (상담요청인)	성 명		생년월일
	소 속		직 위 (직 급)
정치인 등 인적사항	성 명		직 책
	소 속		전화번호
요구사항
부당한 근거
20 . . . 보고자(상담요청인) (서명)

[별지 제9-1호]

외부강의 대가 지급기준

(단위 : 천원 / 1시간)

구분	사장, 감사, 임원	2직급 이상	3직급 이하	비고
상한액	400(사장, 감사), 300(임원)	230	120	원고료 ․여비 미포함
1시간 초과	300(사장, 감사), 200(임원)	120	100

* 동 기준은 외부강의 대가 지급기준이 아니고, 기준 초과 금액은

받을 수 없다는 상한액 개념임

[별지 제10호]

외부강의·회의등 신고서
신고자	성 명		소 속
	직위 (직급)
외부 강의·회의 유형	□ 교육과정 □ 세미나, 공청회, 토론회, 발표회, 심포지엄 □ 회의 □ 기타( )
활동 유형	□ 강의, 강연 □ 발표, 토론 □ 심사, 평가, 자문, 의결 □ 기타( )
요청자	기관명				대표자
	담당부서				연락처
요청 사유
장 소
일 시		20 . . . ～ 20 . . . 시 분 ~ 시 분				일괄 신고	월(연)평균 횟수 : 회 1회 평균 시간 : 시간
대 가		총액 만원 (※ 1회 평균 대가 만원) (교통비 만원, 원고료 만원, 재료비 만원 포함)
20 . . . 신고자 (서명)
비고 : 1. 요청사유에는 교육과정명, 회의명, 행사명 등을 기재함. 2. 대가는 실 수령액을 기재하되, 교통비, 원고료, 재료비 등을 구분할 수 있을 경우 ( )속에 기재할 수 있음. 3. 동일한 교육과정에 수회 출강하는 경우에는 일괄신고할 수 있음. 이 경우 일괄신고란에 기재하고, 1회 평균 대가를 기재함.

[별지 제11호]

행동강령 운영 실적

(‘00년 상/하반기,  사업소명 )

1. 기본사항

가. 행동강령 적용인원 :     명

※ 적용인원 : 기준일 현재 총 현원(상반기 : 6. 30. / 하반기 : 12. 31. 기준)

나. 클린신고센터 설치 수 :

다. 행동강령책임자

소 속		성 명
직 위		연락처
이메일

2. 추진실적

가. 외부강의·회의 등 신고 현황

구 분	총 계	강의·강연	발표·토론	심사·평가 자문·의결	기 타
신고건수	건	건	건	건	건
신고인수	명	명	명	명	명
외부강의·회의 등 시간 (누 계)	시간	시간	시간	시간	시간
대 가	만원	만원	만원	만원	만원

※  1. 60분까지는 1시간, 1시간 초과 2시간까지는 2시간 등으로 기재

2. 동일인이 수 회 신고하여도 신고인은 1인으로 계산

나. 행동강령 관련 상담 현황

○ 행동강령 관련 상담 및 조치 현황

상담 분야	상담건수	조치건수	비고
총계	0	0
① 공정한 직무수행을 해치는 지시
② 이해관계 직무의 회피
③ 특혜의 배제
④ 예산의 목적 외 사용 금지
⑤ 정치인 등의 부당한 요구
⑥ 인사 청탁 등의 금지
⑦ 이권개입 등의 금지
⑧ 직위의 사적 이용 금지
⑨ 알선ㆍ청탁 등의 금지
⑩ 직무관련 정보를 이용한 거래
⑪ 공용재산의 사적 사용ㆍ수익 금지
⑫ 금품등을 받는 행위의 제한
⑬ 배우자 또는 직계 존비속의 금품 수수
⑭ 금품등을 주는 행위의 제한
⑮ 외부강의·회의등의 신고
⑯ 금전의 차용·대부금지 등
⑰ 경조사의 통지와 경조금품의 수수
⑱ 금지된 금품등의 처리
⑲ 청렴한 계약의 체결ㆍ이행
⑳ 투명한 회계관리
기타

다. 금품 등 반환신고 현황

○ 신고 현황

구 분	건 수	금 액(천원)	비 고
계	0	0
금지금품 등 (행동강령 제16조 관련)
기준초과 경조금품 등 (행동강령 제22조 관련)

○ 처리 현황

구분	계	반 환	기 증	폐 기	기 타	처리중
건 수	( )	( )	( )	( )	( )	( )
금 액

※ 즉시 반환하여 그 가액을 알 수 없는 경우 : 그 건수만 “건수란”에 (   )로 표시

라. 행동강령 위반행위 적발 현황

위반건수(건)			자체적발률(%)
계 (A+B)	자체적발건수 (A)	외부기관통보건수 (B)	A --------- × 100 A+B

3. 행동강령 실천의지

가. 행동강령 교육

○ 교육인원(누계) :         명

○ 교육실시 내역

구분	일시	장소	참석인원(명)	주요내용	교재 제작 여부
누계	-	-		-	-
1	2009. 5. 7.(화)	대강당	457	행동강령 조문별 위반 사례 교육	○ (행동강령 조문별 사례집)
2
:

나. 행동강령 이행실태 지도ㆍ점검

구분	점검 기간	점검 일수	점검 인원	주요 점검사항	위반행위 적발건수
누계	-			-
1	2009. 5. 7.(화)~10.(금)	4일	7	업무추진비 등의 목적외 사용 여부	1
2
:

다. 행동강령 수범 우수사례 수상 및 홍보 실적

○ 수범 사례

○ 수상 내역

수상명	수상 일시	수상 내역	비고

○ 홍보 실적

구분	홍보매체	홍보 횟수	홍보 내용	비고
계

4. 행동강령 위반행위자 적발ㆍ처리 내역

※ 위반행위자 별로 별도 작성

1. 위반행위자											일련번호			200 -
소속											직위
직급	□ 임 원			□ 관리자			□ 직 원				성명			(실명기재)
2. 위반행위 및 적발⋅처분일
위반행위일		( )년 ( )월			적발일			( )년 ( )월			징계 등 처분일			□( )년 ( )월
														□ 진행중
4. 적발기관		자체적발	□ 내부공익신고 □ 진정/신고 □ 자체감사 □ 기타(직접기재 )
		외부기관 적발	□ 상급 감독기관									□ 감사원
			□ 검찰청									□ 경찰청
			□ 국무총리실									□ 국민권익위원회
			□ 기타(직접기재 : )
5. 행동강령 위반행위 내역
유형		□ 공정한 직무수행을 해치는 지시							□ 공용재산의 사적 사용⋅수익 금지
		□ 이해관계 직무의 회피							□ 금품등을 받는 행위의 제한
		□ 특혜의 배제							□ 배우자 또는 직계 존비속의 금품 수수
		□ 예산의 목적 외 사용 금지							□ 금품등을 주는 행위의 제한
		□ 정치인 등의 부당한 요구							□ 외부강의·회의등의 신고
		□ 인사 청탁 등의 금지							□ 금전의 차용·대부금지 등
		□ 이권개입 등의 금지							□ 경조사의 통지와 경조금품의 수수
		□ 직위의 사적 이용 금지							□ 금지된 금품등의 처리
		□ 알선․청탁 등의 금지							□ 청렴한 계약의 체결·이행
		□ 직무관련 정보를 이용한 거래							□ 투명한 회계 관리
내역		○ 6하 원칙에 의거, 위반행위 내용, 적발・조치 내역을 상세히 기재
3. 위반행위 처리결과		□ 파면				□ 해임				□ 정직			□ 감봉
		□ 견책				□ 불문경고				□ 경고・주의			□ 기타(훈계⋅전보발령 등)

5. 기타

○ 운영상 애로사항

○ 개선조치 요청

○ 건의사항 등

〔별지 제12호〕

「한국동서발전(주) 임직원 윤리행동강령」 준수 서약서

본인은 한국동서발전주식회사 임원, 1(갑)·1(을)직급 직원으로서 퇴직일로부터 3년간 협력회사 취업제한 등 윤리행동강령의 제반사항을 준수함으로써 본인의 명예를 지키며 공정하고 투명한 기업문화 실현에 앞장설 것이며, 이를 위반할 경우 어떠한 불이익한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

20  년   월   일

소 속 :

성 명 :                 (인)